La congruenza è un fattore importante per il successo della collaborazione, perché garantisce che tutti i membri del team condividano i valori comuni per il problema a cui lavorano insieme. Quando ogni persona in un team ha gli stessi valori emotivi rispetto a ciò che vuole dal suo rapporto di lavoro, la comunicazione diventa più efficace ed efficiente. Ciò consente di affrontare meglio i problemi e di concordare nel raggiungimento degli obiettivi comuni. In questo articolo esamineremo come è possibile raggiungere la congruità comprendendo le aspettative e le esigenze reciproche in situazioni di collaborazione.
Iniziamo con la definizione della congruità quando le persone hanno opinioni, opinioni o comportamenti simili rispetto alla situazione o alla circostanza. Essi possono includere valori personali quali onestà, fiducia, rispetto, trasparenza, onestà, impegno, responsabilità, flessibilità e apertura. Quando questi valori corrispondono a quelli degli altri membri del progetto o dell'attività corrente, c'è una maggiore probabilità di successo grazie a maggiore consenso e comprensione. Nel corso della storia, molti studi hanno dimostrato che i team che dimostrano un elevato livello di congruità raggiungono prestazioni superiori a quelle di coloro che non hanno congruità tra i suoi membri.
La collaborazione richiede la fiducia reciproca tra i partecipanti, in modo che tutti si sentano a proprio agio a condividere liberamente le informazioni senza temere la condanna o la vendetta. Senza fiducia, le persone possono vergognarsi di esprimere opinioni o suggerire idee perché temono che altri membri del gruppo li valutino negativamente.
Se il gruppo ha già un senso di fiducia a causa della congruità nei valori, la comunicazione aperta diventa più semplice perché tutti si sentono abbastanza protetti da non preoccuparsi dei propri pensieri.
Avere chiare aspettative su ruoli e responsabilità favorisce una collaborazione efficace tra i membri del team. Fornendo linee guida chiare su cosa ogni persona deve fare durante le sessioni congiunte per risolvere i problemi, ognuno sa quale ruolo svolge e quali compiti deve essere assegnato a lui. Ciò elimina la confusione su chi deve agire su diverse questioni, consentendo così a tutti di concentrarsi maggiormente sul raggiungimento di obiettivi comuni, piuttosto che perdere tempo nel tentativo di risolvere conflitti o malintesi derivanti da ruoli o responsabilità non chiare.
Quando i bisogni emotivi di tutti vengono soddisfatti collaborando per raggiungere obiettivi comuni, essi hanno sentimenti positivi, come la soddisfazione e la soddisfazione, che rafforzano il rapporto tra loro. I dipendenti possono creare legami più solidi basati su interazioni rispettose, dove si sentono ascoltati e preziosi, invece di considerarsi semplicemente come strumenti utilizzati per svolgere l'attività corrente. Ciò porta ad un miglioramento delle relazioni, poiché le persone sviluppano legami più profondi tra loro e soddisfano anche i desideri personali di successo lavorando collettivamente su una visione comune.
La congruità tra i membri del team crea un ambiente che favorisce la collaborazione, promuove la comunicazione aperta, stabilisce ruoli e aspettative ben definiti, costruisce relazioni più solide sulla base della comprensione e dell'apprezzamento e promuove il senso di soddisfazione durante tutto il processo. Questi vantaggi rendono necessario che tutti i dipendenti si impegnino a mantenere la coerenza tra i propri team per ottenere i massimi risultati in termini di risoluzione dei problemi e raggiungimento degli obiettivi.
In che modo la congruità nei valori emotivi migliora la condivisione dei problemi e l'allineamento relazionale?
La congruità nei valori emotivi si riferisce al grado di somiglianza tra sentimenti, convinzioni e atteggiamenti di una persona verso un determinato argomento e i sentimenti di un'altra persona. Quando le persone hanno valori emotivi simili, può portare a una migliore collaborazione e allineamento relazionale, perché hanno una base comune e una migliore comprensione delle prospettive reciproche.