La relazione tra romanticismo, fiducia e coesione relazionale è complessa, influenzata da molti fattori. Uno dei fattori che è stato molto studiato negli ultimi anni è il concetto di missione comune o di identità dell'unità, che si riferisce al grado in cui le persone del gruppo si identificano con obiettivi e valori comuni e li condividono. I ricercatori hanno scoperto che le persone che si sentono in contatto con il loro team attraverso missioni comuni hanno più probabilità di creare forti legami tra loro, rafforzare la fiducia e sperimentare un maggior livello di coesione relazionale. Questo effetto può essere visto sia in relazioni romantiche che in un ambiente professionale, il che suggerisce che può svolgere un ruolo importante nella formazione del modo in cui le persone interagiscono tra loro in ogni tipo di situazione. In questo articolo illustrerò come la missione comune e l'identità della divisione influenzano l'attaccamento romantico, la fiducia e la coesione relazionale, basandosi su studi empirici e modelli teorici.
È importante definire cosa si intende per «missione comune» e «identità unità». Questi termini si riferiscono al grado in cui i membri di un gruppo o di un team si considerano parte di un'entità più grande con obiettivi e convinzioni comuni. Le missioni congiunte possono adottare diverse forme, come lavorare per raggiungere un obiettivo, raggiungere un obiettivo comune o collaborare. L'identità delle divisioni può variare molto, dall'appartenenza a una squadra sportiva alla partecipazione alla cultura dell'organizzazione. Creando un senso di unità tra i propri membri, le missioni comuni possono promuovere il senso di appartenenza, l'impegno e la collaborazione, che sono importanti componenti di relazioni romantiche di successo.
La ricerca dimostra costantemente che quando le persone si considerano parte di un team unito e supportato, hanno maggiori possibilità di sviluppare legami emotivi forti con gli altri.
Gli studi hanno dimostrato che i soldati che hanno un senso di convivialità con i loro colleghi mostrano un livello più elevato di fiducia e lealtà verso l'altro (Ferguson et al., 2014). Allo stesso modo, studi hanno dimostrato che i dipendenti che si identificano molto con il loro posto di lavoro tendono a formare un rapporto più forte con i colleghi e segnalare maggiore soddisfazione di lavoro (Kahn & Heaphy, 2006). Questi risultati dimostrano che gli stessi principi possono essere applicati alle relazioni romantiche: le coppie che condividono un forte senso di scopo o di missione possono gestire meglio i problemi e rimanere connesse nel tempo.
Oltre alla promozione dell'affetto e della fiducia, l'identità della divisione è stata associata anche alla coesione relazionale, che si riferisce al grado in cui le persone si sentono emotivamente vicine e interdipendenti tra loro. I ricercatori hanno scoperto che quando le persone sperimentano alti livelli di coesione relazionale, tendono a mostrare modelli di comunicazione più positivi, maggiore generosità e maggiori investimenti in relazioni (come Fletcher & Simpson, 20000). Questo effetto è particolarmente evidente per le coppie che condividono valori o obiettivi simili, suggerendo che una visione comune possa contribuire a creare un legame più profondo tra i partner.
Le missioni comuni e l'identità delle unit sembrano svolgere un ruolo importante nella formazione di legami romantici, fiducia e coesione relazionale. Incoraggiando un senso di unità e di collaborazione tra i suoi membri, questi fattori possono promuovere la vicinanza, l'impegno e il sostegno reciproco, componenti importanti di una relazione di successo a lungo termine. In questo modo, forse le coppie dovrebbero studiare i modi con cui possono costruire missioni comuni e rafforzare la propria personalità per rafforzare i loro legami e migliorare il benessere generale.
In che modo la missione comune o l'identità della divisione influenzano l'attaccamento romantico, la fiducia e la coesione relazionale?
La letteratura sulle relazioni interpersonali ha dimostrato che le persone che condividono il senso comune dell'obiettivo, dei valori, degli obiettivi e delle convinzioni tendono a formare un forte attaccamento verso l'altro, caratterizzato da un elevato livello di fiducia, impegno, vicinanza e lealtà (ad esempio, Arriaga et al., 2004; Arriaga & Baxter, 2005).