Quali forme di discriminazione e gerarchia internalizzate esistono nelle comunità LGBT-TQ + e come influiscono sulla coesione, la leadership e la distribuzione delle risorse?
La discriminazione internalizzata è un problema comune che molte persone che si identificano come membri di gruppi marginali, tra cui la comunità LGBT +. Si tratta di un processo attraverso il quale la persona inizia a credere e accettare stereotipi negativi sul proprio gruppo di identità, spesso a causa della socializzazione e dell'influenza dei messaggi culturali dominanti. Questo può portare all'insicurezza di se stessi, autocritica e senso di vergogna, che possono avere conseguenze dannose per la propria dignità e la salute mentale.
La discriminazione internalizzata può manifestarsi in diversi modi, come l'internalizzazione di ideali eteronormativi della bellezza o del successo, il senso di vergogna per il proprio orientamento sessuale, o la convinzione che determinati comportamenti siano inaccettabili per le persone della loro identità di genere.
Nella comunità LGBT C +, la discriminazione internalizzata può assumere forme diverse a seconda di fattori quali la razza, la classe, l'età e la posizione geografica.
Alcuni individui LGBT + possono affrontare altri strati di oppressione basati su identità che si intersecano, come il razzismo o l'ableismo. La discriminazione internalizzata può anche essere perpetuata attraverso l'omofobia internalizzata, la transfobia, la bifobia o la quirfobia, che sono forme di discriminazione dell'identità non universale. Questo può portare alla mancanza di fiducia in se stessi, difficoltà a formare una relazione, e anche tentativi di auto-distrazione o suicidio.
La discriminazione internalizzata può anche influenzare la leadership nella comunità LGBT-TQ + creando ostacoli alla rappresentanza e all'inclusione.
Coloro che sperimentano discriminazioni internalizzate possono sentire di non appartenere a ruoli di leadership perché ritengono di essere meno meritevoli degli altri o di non avere le competenze necessarie.
Coloro che hanno una discriminazione internalizzata possono cercare di riconoscere ed eliminare l'oppressione sistemica nella comunità, facendo sì che non vi sia la consulenza e le azioni che riguardano i membri emarginati.
La discriminazione internalizzata può influire sulla distribuzione delle risorse nella comunità LGBT TQ +, limitando l'accesso alle risorse e ai servizi di supporto. Coloro che sperimentano una discriminazione internalizzata possono vergognarsi di chiedere aiuto a causa del senso di vergogna o di colpa, che può portare a ritardi nel trattamento di problemi di salute mentale o altri problemi di salute.
Coloro che subiscono discriminazioni internalizzate possono dare priorità alle esigenze del cisgender, dei membri bianchi e eterosessuali rispetto ai loro stessi, con conseguente accesso disomogeneo a risorse come alloggio, occupazione e assistenza sanitaria.
Quali forme di discriminazione e gerarchia internalizzate esistono nelle comunità LGBT-TQ + e come influiscono sulla coesione, la leadership e la distribuzione delle risorse?
Esistono diverse forme di discriminazione e gerarchia internalizzate che possono esistere nelle comunità LGBT +. Una forma comune è l'omofobia tra i membri della comunità, che potrebbero essere stati socializzati, ritenendo che determinati comportamenti e tratti siano accettabili solo per le persone eterosessuali. Ciò potrebbe portare alla discriminazione di persone strane che non sono conformi a queste norme, con conseguente mancanza di coesione nella comunità.