LGBTQ+社区存在哪些形式的内在歧视和等级制度，它们如何影响凝聚力、领导能力和资源分配？国际化歧视是许多被认定为边缘群体（包括LGBTQ+社区）成员的人面临的常见问题。这指的是个人开始相信并接受有关自己身份群体的负面刻板印象的过程，通常是由于社会化和主流文化信息的影响。这可能导致自我怀疑、自我批评和羞耻感，可能对自我尊严和心理健康产生有害影响。国际化的歧视可以通过多种方式表现出来，例如将异规范的美丽或成功理想内部化，对自己的性取向感到羞耻，或者认为某些行为对于个人的性别认同是不可接受的。在LGBTQ+社区中，根据种族，阶级，年龄和地理位置等因素，内部歧视可以采取多种形式。
一些LGBTQ+人可能面临基于交叉身份（例如种族主义或ableism）的额外压迫层。内部歧视也可以通过内部同性恋恐惧症，跨性别恐惧症，恐惧症或恐惧症来延续，这是非异性恋身份歧视的一种形式。这可能导致缺乏自信，难以建立关系，甚至企图自残或自杀。国际化歧视也可能影响LGBTQ+社区的领导，为代表性和包容性设置障碍。
那些遭受内在歧视的人可能会觉得他们不属于领导角色，因为他们认为自己不如其他人有价值，或者他们没有必要的技能。
那些内部歧视的人可能难以承认和消除社区中的系统性压迫，从而导致在影响边缘化成员的问题上缺乏倡导和行动。国际化歧视可能会影响LGBTQ+社区的资源分配，从而限制获得资源和支持服务的机会。那些遭受内部歧视的人可能会因为感到羞耻或内疚而羞于寻求帮助，这可能导致精神健康或其他健康问题的治疗延误。
那些遭受内在歧视的人可以优先考虑顺性别者的需求，白人，异性恋成员相对于自己的成员，从而导致获得住房，就业和医疗保健等资源的机会不平等。
LGBTQ+社区存在哪些形式的内在歧视和等级制度，它们如何影响凝聚力、领导能力和资源分配？
LGBTQ+社区中可能存在几种形式的内在歧视和等级制度。一种常见的形式是社区成员中的同性恋恐惧症，他们可能已经社会化，认为某些行为和特征只能被异性恋者接受。这可能导致对不符合这些规范的陌生人的歧视，从而导致社区缺乏凝聚力。