Le minoranze sessuali affrontano problemi unici che possono influenzare la loro carriera. Queste sono discriminazioni basate sull'identità di genere, sull'orientamento sessuale, sull'aspetto o sul comportamento; microagressione da parte di colleghi o manager; la mancanza di campioni da seguire o di tutor che sono anche membri delle comunità LGBT-TQ +; e l'accesso limitato alle opportunità di sviluppo professionale sul posto di lavoro. Programmi di tutoraggio, gruppi di supporto formali e informali e attività di rete sono tutti modi per attenuare queste barriere. Questo articolo spiega come funziona ogni strategia, fornisce esempi e offre le migliori pratiche per implementarli efficacemente.
I programmi di tutoraggio possono aiutare le minoranze sessuali a sviluppare competenze professionali, conoscere le opportunità di lavoro, ottenere fiducia e concentrarsi sugli ostacoli sul posto di lavoro. Essi collegano professionisti esperti a soggetti che possono essere meno familiari di determinate aree, settori, organizzazioni o culture. L'orientamento è più efficace quando è strutturato, adattato, reciproco e a lungo termine. I programmi strutturati hanno obiettivi, tempi e risultati specifici. La guida individuale prende in considerazione le esigenze e i problemi individuali. La reciprocità garantisce che entrambe le parti traggano pari beneficio. Le relazioni a lungo termine durano più di un anno e offrono maggiori opportunità di crescita.
Le reti informali, come gruppi affini o social club, sono un altro modo per creare legami e condividere esperienze. Le attività di rete offrono possibilità di conoscere nuove persone, discutere interessi comuni, condividere consigli. Le reti supportate offrono supporto emotivo e risorse per la navigazione contro gli ostacoli. I gruppi di somiglianza sono organizzati intorno alle identità comuni, mentre i club sociali si concentrano su temi comuni come hobby o sport. Entrambi i tipi di rete possono aiutare le minoranze sessuali a sentirsi preziose e incluse.
Per implementare con successo queste strategie, i datori di lavoro devono creare un ambiente ospitale in cui tutti si sentano al sicuro per partecipare. Dovrebbero incoraggiare la partecipazione, promuovere la diversità e eliminare ogni ostacolo all'adesione. Il personale può trovare i tutor contattando direttamente, assistendo alle attività di rete e chiedendo agli amici o ai colleghi di fornire consigli. Possono anche cercare gruppi di somiglianza nelle loro aziende o comunità.
Le reti di assistenza e supporto possono attenuare le barriere alla carriera per le minoranze sessuali. Creando forti legami, condividendo conoscenze ed esperienze e proteggendo gli interessi reciproci, possiamo creare posti di lavoro inclusivi in cui fioriscono tutti i dipendenti.
In che modo la mentorizzazione e le reti di supporto attenuano le barriere alla carriera per le minoranze sessuali?
È stato scoperto che la guida e le reti di supporto attenuano le barriere alla carriera che le minoranze sessuali affrontano per diverse ragioni. Uno dei fattori più importanti è che garantiscono l'accesso alle informazioni informali sulle opportunità di lavoro e promuovono i legami con le persone che sono disposte a offrire assistenza e leadership. Inoltre, queste relazioni possono aiutare a creare un ambiente in cui le persone si sentono autorizzate e sostenute. Questo aiuta a migliorare la fiducia in se stessi, migliorando la produttività e la soddisfazione sul lavoro.