As minorias sexuais enfrentam problemas únicos que podem afetar suas carreiras. Elas incluem discriminação de identidade de gênero, orientação sexual, aparência ou comportamento; microagressão por colegas ou gerentes; a falta de amostras para serem seguidas ou de mentores, que também são membros das comunidades LGBT +; e acesso limitado a oportunidades de desenvolvimento profissional no local de trabalho. Programas de orientação, grupos de apoio formais e informais e atividades em rede são todas formas de aliviar essas barreiras. Este artigo explica como cada estratégia funciona, dá exemplos e oferece as melhores práticas para a sua implementação efetiva.
Programas de orientação podem ajudar minorias sexuais a desenvolver habilidades de carreira, aprender sobre oportunidades de emprego, obter confiança e se concentrar em obstáculos no local de trabalho. Eles associam profissionais experientes a indivíduos que podem estar menos familiarizados com determinadas áreas, indústrias, organizações ou culturas. A orientação é mais eficaz quando estruturada, adaptada, mútua e duradoura. Programas estruturados têm objetivos, prazos e resultados específicos. A orientação individual leva em conta necessidades e problemas individuais. A reciprocidade garante que ambos os lados recebem igual benefício. As relações de longo prazo duram mais de um ano e oferecem mais oportunidades de crescimento.
Redes informais, como grupos afinidades ou clubes sociais, são outra forma de estabelecer laços e compartilhar experiências. Eventos em rede oferecem chances de conhecer novas pessoas, discutir interesses comuns, trocar conselhos. As redes de suporte oferecem suporte emocional e recursos para navegar sobre obstáculos. Os grupos de semelhança são organizados em torno de identidades comuns, enquanto os clubes sociais se concentram em temas comuns, tais como hobbies ou esportes. Ambos os tipos de rede podem ajudar as minorias sexuais a se sentirem valiosas e incluídas.
Para que essas estratégias sejam bem sucedidas, os empregadores devem criar um ambiente hospitaleiro onde todos se sintam seguros para participar. Eles devem promover a participação, promover a diversidade e eliminar quaisquer barreiras à adesão. Os funcionários podem encontrar orientadores, contactando diretamente, assistindo a eventos na rede e pedindo a amigos ou colegas que façam recomendações. Eles também podem procurar grupos de semelhança em suas empresas ou comunidades.
Redes de orientação e apoio podem aliviar barreiras de carreira para minorias sexuais. Criando laços fortes, compartilhando conhecimentos e experiências e protegendo os interesses dos outros, podemos criar empregos inclusivos, onde todos os funcionários florescem.
Como a mentorização e as redes de apoio aliviam as barreiras de carreira para as minorias sexuais?
Descobriu-se que a mentoria e as redes de apoio estão a aliviar as barreiras de carreira que as minorias sexuais enfrentam por várias razões. Um dos fatores mais importantes é que eles fornecem acesso a informações informais sobre oportunidades de emprego e ajudam a estabelecer laços com pessoas que estão dispostas a oferecer ajuda e orientação. Além disso, esta relação pode ajudar a criar um ambiente em que as pessoas se sintam autorizadas e apoiadas. Isso ajuda a melhorar o nível de autoconfiança, resultando em maior produtividade e satisfação no trabalho.