تواجه الأقليات الجنسية تحديات فريدة يمكن أن تؤثر على حياتها المهنية. وتشمل هذه التدابير التمييز على أساس الهوية الجنسانية أو الميل الجنسي أو المظهر أو السلوك ؛ والاعتداءات الجزئية من جانب الزملاء أو المديرين ؛ الافتقار إلى نماذج يحتذى بها أو موجهين أعضاء أيضًا في مجتمعات LGBTQ + ؛ ومحدودية فرص التطوير المهني في مكان العمل. برامج التوجيه ومجموعات الدعم الرسمية وغير الرسمية وأحداث التواصل كلها طرق للتخفيف من هذه الحواجز. تشرح هذه المقالة كيف تعمل كل استراتيجية، وتقدم أمثلة، وتقترح أفضل الممارسات لتنفيذها بشكل فعال.
يمكن أن تساعد برامج التوجيه الأقليات الجنسية على تطوير المهارات المهنية، والتعرف على فرص العمل، واكتساب الثقة، والتغلب على حواجز مكان العمل. يربطون المهنيين ذوي الخبرة بالمرشدين الذين قد يكونون أقل دراية بمجالات أو صناعات أو منظمات أو ثقافات معينة. يكون التوجيه أكثر فعالية عندما يكون منظمًا ومكيفًا ومتبادلًا وطويلًا. البرامج المنظمة لها أهداف ومواعيد نهائية ونتائج محددة. وتراعي الإدارة الفردية الاحتياجات والمشاكل الفردية. تضمن المعاملة بالمثل استفادة كلا الجانبين على قدم المساواة. تدوم العلاقات طويلة الأمد أكثر من عام وتوفر المزيد من الفرص للنمو.
الشبكات غير الرسمية مثل مجموعات التقارب أو النوادي الاجتماعية هي طريقة أخرى للتواصل وتبادل الخبرات. توفر أحداث الربط الشبكي فرصًا للقاء أشخاص جدد ومناقشة المصالح المشتركة وتبادل المشورة. توفر الشبكات الداعمة الدعم العاطفي والموارد للتغلب على العقبات. يتم تنظيم مجموعات التشابه حول الهويات المشتركة، بينما تركز النوادي الاجتماعية على الموضوعات المشتركة مثل الهوايات أو الرياضة. يمكن أن يساعد كلا النوعين من التواصل الأقليات الجنسية على الشعور بالتقدير والإشراك في العمل.
لتنفيذ هذه الاستراتيجيات بنجاح، يجب على أصحاب العمل خلق بيئة ترحيبية حيث يشعر الجميع بالأمان للمشاركة. وينبغي لها أن تشجع المشاركة وتشجع التنوع وتزيل أي حواجز تحول دون الانضمام. يمكن للموظفين العثور على موجهين عن طريق الاتصال مباشرة وحضور أحداث الشبكات ومطالبة الأصدقاء أو الزملاء بالإرشاد. قد يبحثون أيضًا عن مجموعات التقارب في شركاتهم أو مجتمعاتهم.
يمكن لشبكات التوجيه والدعم التخفيف من الحواجز الوظيفية للأقليات الجنسية. من خلال إنشاء روابط قوية، ومشاركة المعرفة والخبرة، وحماية مصالح بعضنا البعض، يمكننا إنشاء أماكن عمل شاملة حيث يزدهر جميع الموظفين.
كيف تخفف شبكات التوجيه والدعم من الحواجز الوظيفية للأقليات الجنسية ؟
تم العثور على شبكات إرشادية وداعمة للتخفيف من الحواجز المهنية التي تواجهها الأقليات الجنسية لعدة أسباب. وأحد أهم العوامل هو أنها تتيح الوصول إلى المعلومات غير الرسمية عن فرص العمل وتيسر التواصل مع الأشخاص الراغبين في تقديم المساعدة والتوجيه. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن تساعد هذه العلاقات في خلق بيئة يشعر فيها الناس بالتمكين والدعم. وهذا يساعد على زيادة مستوى الثقة بالنفس، مما يؤدي إلى زيادة الإنتاجية والرضا في العمل.