L'intersezionalità è un concetto importante che esplora come le identità sociali multiple possono interagire per creare un'esperienza unica di oppressione, privilegi e valorizzazione in gruppi marginali. Ciò è particolarmente vero per le comunità LGBT che possono subire discriminazioni in base all'identità di genere, all'orientamento sessuale, alla razza/etnia, alla classe, alla religione, allo status di disabilità, all'età e ad altri fattori. Le identità che si intersecano possono portare a forme di oppressione complicanti quando le persone diventano bersaglio perché appartengono a più gruppi marginali contemporaneamente.
Ad esempio, una donna transessuale di colore può subire un livello di discriminazione superiore a un uomo Cissgender bianco a causa della sua identità di segretariato.
Tuttavia, le identità che si intersecano possono anche creare spazi di resistenza e resistenza dove le persone si riuniscono per sfidare i sistemi oppressori e costruire una comunità.
Il termine «intersezionalità» è stato ideato dalla scienziata femminista Kimberley Crenshaw alla fine degli anni Ottanta per descrivere i modi in cui le diverse forme di oppressione si incrociano e interagiscono. Ha sostenuto che il quadro giuridico tradizionale, come le leggi anti-discriminazioni, spesso non tiene conto di queste intersezioni, che portano a politiche e pratiche di esclusione. Oltre alla discriminazione diretta, i membri delle comunità emarginate possono anche affrontare microagressione, stereotipi e tokenizzazione. Questa esperienza può avere significativi effetti psicologici e fisici sulla salute, tra cui un elevato livello di ansia, depressione e suicidi.
Nelle comunità LGBT le identità intersecate possono creare accesso a risorse, opportunità e supporto sociale. Uno strano uomo di colore può avere difficoltà a trovare un lavoro o un alloggio, mentre una persona disabile non nativa può cercare di trovare servizi sanitari inclusivi. Allo stesso tempo, alcune persone LGBT-TQ possono utilizzare i loro privilegi in certi contesti per proteggere altri nel loro gruppo.
Per esempio, un gay bianco può usare la sua posizione di potere per proteggere le donne trans del colore della pelle. Le identità che si intersecano possono anche portare a forme uniche di potenziamento, come la creazione di nuove forme di espressione culturale o la creazione di solidarietà tra gruppi diversi.
Gli approcci interpersonali si applicano sempre di più alla ricerca accademica, all'elaborazione di politiche e all'attivazione. Organizzazioni come Out & Equal Workplace Advocates promuovono la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro, mentre gruppi come Black Lesbians United si mobilitano su questioni che riguardano le donne lesbiche di colore. Iniziative di base, come il progetto BROWN BOI e il Queer Women of Color Media Collection, amplificano le voci delle persone emarginate nel movimento più ampio delle persone LGBT. Riconoscendo e rivolgendosi alle identità che si intersecano, queste organizzazioni creano spazio per discussioni sfumate su oppressione e resistenza nelle comunità LGBT.
In che modo le identità che si intersecano formano le esperienze di oppressione, privilegio e potenziamento nelle comunità LGBT?
Le comunità LGBT sono diversificate e molteplici e le persone possono sperimentare diverse forme di discriminazione sulla base delle loro identità multiple, come la razza, l'etnia, l'identità di genere, la religione, lo status socio-economico e le capacità fisiche.