I leader devono bilanciare la loro vita privata con le aspettative della società
Di questi tempi si prevede che i leader saranno un esempio da seguire per la società. Si suppone che dimostrino un comportamento approssimativo in tutti gli aspetti della vita, comprese le loro scelte personali.
È difficile gestire questi requisiti contrastanti senza compromettere la propria integrità o la propria privacy.
Possono sentire la pressione per mantenere una certa immagine che contraddice i loro veri desideri e preferenze. Ciò potrebbe portarli ad agire in modo da danneggiare la loro credibilità e compromettere la loro leadership. D'altra parte, se decidono di perseguire i propri interessi, rischiano di essere giudicati severamente da coloro che li tengono come esempio. La sfida è trovare un punto di forza tra queste esigenze concorrenti, pur rimanendo fedele a se stesso.
Un modo per farlo è fissare limiti chiari intorno alla vita privata. I leader devono stabilire regole e linee guida su ciò che faranno e non discuteranno pubblicamente, ad esempio dove trascorrono il confine tra lavoro e vita domestica. Dovrebbero anche riflettere su come vogliono presentarsi agli altri e assicurarsi che le loro azioni siano in linea con i loro valori dichiarati.
Se un leader afferma di apprezzare l'orario familiare, ma spesso lavora fino a tarda notte, la gente può iniziare a dubitare del suo impegno per la famiglia. Allo stesso modo, se un leader fa commenti che indicano mancanza di interesse per le donne, può essere considerato sessista o misogino.
Un altro approccio è quello di essere trasparente sulle scelte personali e spiegare perché sono state fatte. Se un dirigente vuole che la sua vita privata sia separata dalla sua vita professionale, può dirlo chiaramente e indicare le ragioni. Può anche sottolineare che non intende usare la sua posizione per esercitare il potere sugli altri. Parlando apertamente delle sue decisioni e delle sue intenzioni, dimostra onestà e costruisce un rapporto di fiducia con i suoi seguaci.
Alcuni leader potrebbero non condividere alcuni aspetti della propria vita a causa di timori legati alla riservatezza o alla paura di verificare i media.
È importante ricordare ai leader che le aspettative sono spesso ingiuste e irrealistiche. Nessuno può soddisfare perfettamente tutte le richieste della società, e cercare di farlo può portare a bruciore e stress.
I leader devono dare priorità al proprio benessere e alla loro salute mentale, soprattutto. Ciò significa porre limiti a quanto assumono e prendono tempo dal lavoro quando necessario. Ciò significa anche ammettere che le critiche e i giudizi saranno sempre, anche se cercheranno di accontentare tutti.
In che modo i leader riconciliano il desiderio personale con i requisiti simbolici di un incarico?
I leader affrontano un problema unico quando si tratta di bilanciare i loro desideri personali con le responsabilità simboliche che vengono con l'incarico. Da un lato, devono mantenere un comportamento professionale e difendere i valori e gli ideali legati alla loro posizione, ma dall'altro hanno anche i loro interessi privati e i loro bisogni. Questo può essere particolarmente difficile quando questi interessi sono contrari a ciò che ci si aspetta da loro come leader.