のリーダーは、社会の期待と自分の個人的な生活のバランスをとる必要があります
最近では、リーダーは社会のロールモデルになることが期待されています。彼らは、個人的な選択を含め、人生のあらゆる面で模範的な行動を示すことになっています。
あなたの完全性やプライバシーを損なうことなく、これらの矛盾する要件を管理することは困難です。
彼らは彼らの真の欲望や好みと矛盾する特定のイメージを維持するために圧力を感じるかもしれません。これは、彼らの信頼性を損ない、彼らのリーダーシップの地位を損なうような行動につながる可能性があります。一方、自分の利益を追求することを選ぶならば、それを手本としている人たちから厳しく判断される危険があります。課題は、自分自身に忠実でありながら、これらの競合するニーズの間にどのように中間点を見つけるかです。これを行う1つの方法は、あなたの個人的な生活の周りに明確な境界を設定することです。指導者は、仕事と家庭生活の境界線をどこに引くかなど、自分が何をするかについて自分自身のために規則とガイドラインを設定し、公に議論しないべきです。彼らはまた、自分自身を他の人に提示したい方法を考慮し、自分の行動が自分の述べた価値観と一致することを確認する必要があります。
リーダーが家族の時間を大切にしているが、夜遅くまで働くことが多い場合、人々は家族へのコミットメントを疑問視し始めるかもしれません。同様に、リーダーが女性への関心の欠如を示すコメントをするならば、彼らは性差別主義的またはミソジニズムと見なされるかもしれません。
もう一つのアプローチは、個人の選択について透明であり、それらがなぜなされたのかを説明することです。役員は、彼の個人的な生活が彼の職業生活から分離されることを望んでいる場合、彼は明確にこれを述べ、理由を提供することができます。また、自分の立場を他の人に権力を行使する意図がないことを強調するかもしれません。彼は自分の決定や意図について率直に話すことで、誠実さを示し、信者との信頼を築きます。
一部のリーダーは、プライバシーの懸念やメディアの精査の恐れのために、彼らの生活の特定の側面を共有しないかもしれません。
リーダーは、彼らの期待がしばしば不公平で非現実的であることを覚えておくことが重要です。誰も社会のすべての要求を完全に満たすことはできません。
リーダーは、何よりも自分の健康と精神的健康を優先しなければなりません。つまり、必要なときにどれだけ時間をかけて仕事をするかに制限をかけるということです。また、すべての人を喜ばせようとしても、批判や判断が常にあることを認めることを意味します。
リーダーは個人的な欲求とオフィスに対する象徴的な要求をどのように調和させますか？
リーダーは、自分の欲望とオフィスを保持することに伴う象徴的な責任のバランスをとることに関しては、ユニークな課題に直面しています。一方で、彼らはプロの行動をサポートし、自分の立場に関連する価値観や理想を維持する必要がありますが、一方で、彼らはまた、彼ら自身の私益とニーズを持っています。これらの利益がリーダーとして期待されているものと矛盾する場合、これは特に困難になる可能性があります。