Лидеры должны сбалансировать свою личную жизнь с ожиданиями общества
В наши дни ожидается, что лидеры станут примером для подражания для общества. Предполагается, что они демонстрируют примерное поведение во всех аспектах жизни, включая свой личный выбор.
Трудно управлять этими противоречивыми требованиями, не ставя под угрозу ни свою честность, ни личную жизнь.
Они могут чувствовать давление, чтобы поддерживать определенный образ, который противоречит их истинным желаниям и предпочтениям. Это может привести к тому, что они начнут действовать таким образом, что это нанесет ущерб их авторитету и подорвет их лидерские позиции. С другой стороны, если они решат преследовать свои собственные интересы, они рискуют быть судимыми жестко теми, кто держит их в качестве примера. Задача состоит в том, как найти золотую середину между этими конкурирующими потребностями, оставаясь при этом верным себе.
Один из способов сделать это - установить четкие границы вокруг личной жизни. Лидеры должны установить для себя правила и руководящие принципы относительно того, что они будут и не будут обсуждать публично, например, где они проводят границу между работой и домашней жизнью. Им также следует подумать о том, как они хотят представить себя другим и убедиться, что их действия соответствуют их заявленным ценностям.
Если лидер утверждает, что ценит семейное время, но часто работает до поздней ночи, люди могут начать сомневаться в его приверженности семье. Точно так же, если лидер делает комментарии, которые указывают на отсутствие интереса к женщинам, он может рассматриваться как сексист или женоненавистник.
Другой подход заключается в том, чтобы быть прозрачным в отношении личного выбора и объяснить, почему они были сделаны. Если руководитель хочет, чтобы его личная жизнь была отделена от его профессиональной жизни, он может четко заявить об этом и указать причины. Он также может подчеркнуть, что не намерен использовать свое положение для использования власти над другими. Открыто говоря о своих решениях и намерениях, он демонстрирует честность и строит доверительные отношения с последователями.
Некоторые лидеры могут не делиться определенными аспектами своей жизни из-за опасений, связанных с конфиденциальностью, или из-за боязни проверки СМИ.
Лидерам важно помнить, что возложенные на них ожидания зачастую несправедливы и нереалистичны. Никто не может идеально удовлетворить все требования общества, и попытки сделать это могут привести к выгоранию и стрессу.
Лидеры должны уделять приоритетное внимание своему собственному благополучию и психическому здоровью, прежде всего. Это означает установление ограничений на то, сколько они берут на себя и отнимают время от работы, когда это необходимо. Это также означает признание того, что критика и суждения будут всегда, даже если они попытаются угодить всем.
Как лидеры примиряют личное желание с символическими требованиями должности?
Лидеры сталкиваются с уникальной проблемой, когда дело доходит до баланса их личных желаний с символическими обязанностями, которые приходят с заниманием должности. С одной стороны, они должны поддерживать профессиональное поведение и отстаивать ценности и идеалы, связанные с их позицией, но с другой стороны, у них также есть свои частные интересы и потребности. Это может быть особенно сложно, когда эти интересы противоречат тому, что ожидается от них как от лидеров.