Negli ultimi anni, sempre più aziende hanno dato priorità alla diversità e all'inclusione per attrarre nuovi talenti, soddisfare le normative, migliorare l'immagine pubblica e sostenere il benessere dei dipendenti. Tuttavia, nonostante questi sforzi, molti LGBT + si sentono ancora invisibili sul posto di lavoro a causa di varie ragioni, come le culture eteronormative, la mancanza di rappresentanza visibile e le risorse limitate per l'istruzione e la comunicazione. Per affrontare efficacemente questo problema, le aziende hanno bisogno di cambiamenti strutturali che includano politiche di assunzione e promozione, riforme culturali che creino spazi sicuri per le persone strane e programmi di formazione che promuovano una vera inclusione tra i colleghi. In questo articolo si considera come queste misure possano promuovere il vero riconoscimento e la socialità sul luogo di lavoro, evitando al contempo la tornizzazione e i gesti superficiali.
Il primo passo per raggiungere la vera inclusione è la pratica delle assunzioni, che va oltre le semplici caselle di controllo e si concentra sulla creazione di un ambiente equo in cui tutti si sentano preziosi e autorizzati.
Ad esempio, le aziende possono accettare curriculum ciechi e processi di intervista che eliminano pregiudizi basati su sesso o orientamento sessuale. Dovrebbero anche offrire trasparenza salariale, grafici flessibili e programmi di tutoraggio, in modo che i lavoratori LGBT + siano più facili da promuovere. Inoltre, le aziende devono fornire una vasta gamma di leader con esempi da seguire che presentino personalità ed esperienze diverse. Implementando queste strategie, i datori di lavoro dimostrano il loro impegno per la diversità e danno il tono a una cultura ospitale.
In seguito, le aziende devono fornire programmi completi di formazione per la formazione del personale sul sesso, il sesso e la sessualità, inclusi l'uso dei pronomi e la storia di LNTQ +. Questo insegnamento aiuta a distruggere gli stereotipi e le idee sbagliate, riduce la microagressione e sviluppa la compassione tra i colleghi. Le aziende possono collaborare con le organizzazioni LGBT + e i gruppi di interesse per coinvolgere i relatori e facilitare le conversazioni su un linguaggio e un comportamento inclusivi. Possono anche ospitare eventi come parate d'orgoglio e celebrazioni culturali per dimostrare sostegno e solidarietà. Le aziende possono inoltre adottare politiche che vietano la discriminazione basata su razza, religione, etnia, origine nazionale, disabilità, età, stato familiare, gravidanza o altre caratteristiche protette dalla legge.
Infine, la cultura aziendale deve essere trasformata per creare spazi sicuri per le persone strane in cui si sentono viste e ascoltate. Le imprese possono contribuire a creare un ambiente inclusivo implementando una politica di porte aperte, consentendo le manifestazioni personali di identità e creando gruppi di affinità per le comunità marginalizzate. Dovrebbero anche incoraggiare l'alleanza e tenere incontri regolari con i dipendenti LGBT + per discutere i problemi e raccomandare il cambiamento. Per renderlo possibile, le aziende devono dare priorità all'inclusione a tutti i livelli, dal reclutamento ai dirigenti, e garantire a tutti un accesso equo alle risorse, alle opportunità e ai processi decisionali. In breve, una vera inclusione richiede riforme strutturali, cambiamenti culturali e sforzi continui per promuovere l'impegno e il riconoscimento sul posto di lavoro.