Des dilemmes éthiques surviennent lorsque des personnes doivent respecter certaines normes pour être incluses dans des groupes, des sociétés, des communautés, des organisations ou des équipes. L'inclusion devient une condition d'assimilation. Cela signifie que les gens doivent changer leurs croyances, leurs valeurs, leur comportement, leur attitude, leur savoir-vivre, leurs codes vestimentaires, leur apparence, leur langue, leurs intérêts, leur appartenance, leur passe-temps ou leur mode de vie pour s'intégrer à ces groupes, communautés ou équipes. Lorsque cela se produit, ils sont traités comme des étrangers jusqu'à ce qu'ils acceptent d'adopter ces nouvelles règles. S'ils ne le font pas, ils risquent d'être victimes de discrimination, d'exclusion ou de marginalisation.
L'inclusion des immigrants dans la société américaine est un exemple. Beaucoup d'Américains pensent que les immigrants devraient parler anglais, porter des vêtements occidentaux, manger de la nourriture américaine traditionnelle, célébrer les fêtes américaines traditionnelles, pratiquer le christianisme, maintenir des opinions politiques conservatrices, respecter l'individualisme, aimer la démocratie et suivre les normes et coutumes américaines. Les immigrants qui le feront seront les bienvenus, mais ceux qui refuseront d'obéir auront des difficultés à s'intégrer dans la société.
Un autre exemple est l'inclusion des personnes LGBTQ + dans les communautés hétéronormatives. Les membres de ces communautés s'attendent à ce que les personnes LGBTQ + agissent, regardent, parlent et se comportent comme des naturalistes, tout en ignorant leur orientation sexuelle, leur identité de genre ou leurs préférences romantiques. Cela peut conduire à un sentiment d'isolement et d'isolement, ainsi qu'à un manque de compréhension et d'acceptation de la part des autres.
Les dilemmes éthiques se produisent lorsque l'inclusion dépend de l'assimilation. Cela crée un sentiment de déséquilibre de pouvoir entre les responsables et ceux qui tentent de rejoindre des groupes, des communautés, des organisations ou des équipes. Il perpétue également les préjugés et la discrimination à l'égard des minorités, ce qui entraîne des injustices sociales. Il est donc important de promouvoir l'inclusion sans exiger que les gens changent d'eux-mêmes, de leurs croyances, de leurs valeurs, de leur comportement, de leurs attitudes, de leur savoir-vivre, de leurs codes vestimentaires, de leur apparence, de leur langue, de leurs intérêts, de leurs liens, de leurs passe-temps ou de leur mode de vie.
Quels dilemmes éthiques surviennent lorsque l'inclusion devient une condition d'assimilation ?
Lorsque des personnes sont incluses dans des groupes avec des conditions liées à leur comportement, cela peut conduire à plusieurs dilemmes éthiques. L'un des plus importants est que le groupe perd son authenticité, car les valeurs initiales peuvent être modifiées en raison de l'admission de nouveaux membres qui ne les séparent pas complètement. De plus, certaines pratiques inclusives peuvent en fait nuire à ceux qu'elles cherchent à aider en renforçant les stéréotypes existants sur certains groupes sociaux et individus.