Les personnes bisexuelles sont des personnes qui sont attirées par plus d'un sexe ou sexe. Ils peuvent s'identifier comme bisexuels, pansexuels, omnisexuels, polysexuels, queers, liquides, etc. Certaines personnes bisexuelles peuvent avoir eu des expériences hétérosexuelles et homosexuelles, tandis que d'autres se trouvent exclusivement dans leur sexe ou leur sexe préféré.
Il n'y a pas d'expérience unique pour toutes les personnes bisexuelles.
L'invisibilité se réfère à l'acte de nier l'existence de quiconque, les rendant invisibles ou non reconnus. Les bisexuels peuvent rencontrer l'invisibilité parce qu'ils ne correspondent pas aux catégories binaires rigoureuses des gays/naturalistes ou des hommes/femmes. Leur identité peut être niée, mal comprise ou mal interprétée en raison de la stigmatisation sociale, des préjugés et des préjugés contre les relations non monogames. Dans certaines cultures, les bisexuels peuvent être victimes de discrimination, de violence et de criminalisation.
L'environnement en ligne offre une occasion de visibilité où les personnes bisexuelles peuvent communiquer et trouver du soutien auprès d'autres personnes bisexuelles dans le monde entier. Les applications et les communautés de rencontres en ligne permettent aux bisexuels de rencontrer des personnes aux vues similaires et d'explorer l'intimité sans craindre d'être condamnés ou rejetés.
Les plateformes en ligne peuvent également perpétuer des stéréotypes nuisibles et fétichiser la bisexualité. La représentation bisexuelle dans les médias est souvent limitée et souvent décrite comme hypersexuelle ou erratique. Cette super visibilité conduit à l'objectivité, à l'exotisation et à l'exploitation.
Les réglages professionnels peuvent poser des problèmes aux personnes bisexuelles qui sont obligées de choisir entre sortir et cacher leur identité. On peut leur poser des questions obsessionnelles sur leur vie privée, ce qui rend difficile de se concentrer sur le travail. Sur le lieu de travail, il n'existe peut-être pas de politique protégeant les employés LGBTQ + contre la discrimination ou le harcèlement. Les bisexuels peuvent se sentir isolés et aliénés, ce qui entraîne une baisse de la productivité, de la satisfaction au travail et des problèmes de santé mentale.
Pour lutter contre l'invisibilité et l'hypervisibilité, les avocats bisexuels doivent défier les normes sociales et promouvoir leur acceptation. Les campagnes d'éducation et de sensibilisation doivent dissiper les mythes et les stéréotypes liés à la bisexualité. Les organisations doivent mettre en place des politiques inclusives et créer des espaces sûrs pour que les personnes bisexuelles puissent s'exprimer librement. Les gens doivent reconnaître leurs préjugés et apprendre à respecter les différentes identités.
Les personnes bisexuelles sont confrontées à la fois à l'invisibilité et à l'hypervisibilité dans un environnement social, professionnel et en ligne. Pour relever ces défis, nous devons créer une société plus acceptable dans laquelle chacun puisse être vu, entendu et apprécié.
Comment les personnes bisexuelles ressentent-elles l'invisibilité et l'hypervisibilité simultanément dans un environnement social, professionnel et en ligne ?
Les personnes bisexuelles peuvent être confrontées à la fois à l'invisibilité et à l'hypervisibilité dans divers contextes, y compris les environnements sociaux, professionnels et en ligne. Bien qu'ils ne puissent pas se faire passer pour des bisexuels, ils peuvent encore se sentir socialement invisibles en raison de stéréotypes négatifs liés à leur identité, comme l'indécision ou la promiscuité.