La peur d'être jugée négativement pour ses actions peut avoir un impact significatif sur la perception d'une personne de son orientation sexuelle ou de son identité de genre. Lorsque les gens ont honte de leurs préférences ou identités sexuelles, ils sont plus susceptibles de prendre des décisions qui éviteront toute conséquence sociale potentielle, même si ce choix va à l'encontre de leurs intérêts ou désirs personnels. Ce phénomène est connu sous le nom de stigmatisation attendue et peut conduire à la suppression des comportements liés à l'expérience LGBTQ +, y compris l'attraction, la romance et les rencontres intimes. L'impact psychologique de cette attente est répandu parmi les membres de la communauté queer, ce qui a des conséquences importantes sur le comportement de leadership et la prise de décision.
Stigmatisation attendue et évaluation des risques
Pour comprendre comment la stigmatisation attendue affecte l'évaluation des risques, il faut examiner la façon dont les gens évaluent les risques potentiels liés à l'activité sexuelle.
Considérons un scénario où quelqu'un qui est attiré par les deux sexes veut explorer sa bisexualité, mais s'inquiète que d'autres soient marqués comme « embarrassés ». Ils peuvent décider que le risque de subir cette étiquette l'emporte sur les avantages d'établir de nouvelles relations ou expériences. Au contraire, une personne plus protégée dans son identité sexuelle pourrait être prête à prendre plus de risques parce qu'elle ne s'attend pas à des conséquences négatives de la part de ses pairs. Cette incohérence peut créer une dynamique de pouvoir dans les relations où certains partenaires se sentent plus à l'aise de prendre des risques, tandis que d'autres sont plus prudents.
Prise de décision
La peur de la stigmatisation joue également un rôle dans d'autres domaines de la vie que le sexe, comme le choix de carrière et l'appartenance politique.
Une personne peut éviter de rejoindre une organisation étrange si elle pense que cela aura des conséquences professionnelles, même si elle peut partager nombre de ses valeurs. De même, une personne transgenre peut hésiter avec un cheminot public en raison de préoccupations concernant la discrimination dans l'emploi ou les possibilités de logement. Ces décisions peuvent avoir de graves conséquences sur le développement personnel et le bien-être.
Comportement des dirigeants
La stigmatisation attendue peut également façonner le comportement des dirigeants parmi les membres des groupes marginalisés. Quiconque croit que la société les jugera négativement pour avoir exprimé certaines opinions ou commis certains actes peut être moins susceptible de chercher des positions d'influence ou d'autorité. Cette autocensure peut limiter l'innovation et les progrès dans les domaines où des perspectives différentes sont les plus nécessaires. Elle peut également perpétuer les stéréotypes sur les communautés minoritaires et renforcer les déséquilibres de pouvoir existants.
L'attente de la stigmatisation a des conséquences considérables sur l'évaluation des risques, la prise de décisions et le comportement des dirigeants LGBTQ +. En comprenant ces conséquences, nous pouvons travailler à créer un monde dans lequel chacun se sent en sécurité et a la possibilité de poursuivre ses propres intérêts et individus sexuels sans craindre les jugements négatifs.
Comment l'attente de la stigmatisation ou de la discrimination affecte-t-elle l'évaluation des risques, la prise de décisions et le comportement de leadership ?
L'attente de la stigmatisation ou de la discrimination peut façonner l'évaluation des risques, la prise de décision et le comportement de leadership, influant sur la perception de l'individu de l'efficacité et de la résilience. Les personnes qui craignent d'être stigmatisées peuvent devenir plus sensibles aux échecs ou échecs potentiels, ce qui peut avoir un impact négatif sur leurs processus décisionnels. Ils peuvent aussi être moins susceptibles de prendre des risques ou de prendre des décisions audacieuses par crainte d'être étiquetés comme « inadéquats ».