El miedo a ser evaluado negativamente por sus acciones puede tener un impacto significativo en la percepción de una persona de su propia orientación sexual o identidad de género. Cuando las personas se avergüenzan de sus preferencias o identidades sexuales, es más probable que tomen decisiones que eviten cualquier posible efecto social, incluso si esta elección va en contra de sus intereses o deseos personales. Este fenómeno se conoce como el estigma esperado, y puede conducir a la supresión de comportamientos relacionados con la experiencia LGBTQ +, incluyendo atracción, romance y encuentros íntimos. El impacto psicológico de esta expectativa es generalizado entre los miembros de la comunidad queer, y esto tiene importantes implicaciones para el comportamiento de liderazgo y la toma de decisiones.
El estigma esperado y la evaluación del riesgo
Para comprender cómo el estigma esperado afecta a la evaluación del riesgo, es necesario examinar la forma en que las personas evalúan los riesgos potenciales en la actividad sexual.
Considere un escenario en el que alguien que se siente atraído por ambos sexos quiere explorar su bisexualidad, pero le preocupa que otros sean etiquetados como «avergonzados». Pueden decidir que el riesgo de experimentar esta etiqueta supera los beneficios de establecer una nueva relación o experiencia. Por el contrario, quien está más protegido en su identidad sexual puede estar dispuesto a asumir más riesgos porque no esperan consecuencias negativas de sus compañeros. Esta incongruencia puede crear una dinámica de poder en las relaciones cuando algunos socios se sienten más cómodos tomando riesgos, mientras que otros son más cautelosos.
Toma de decisiones
El miedo a la estigmatización también juega un papel en otras áreas de la vida además del sexo, como la elección de carrera y la afiliación política.
Una persona puede evitar unirse a una organización extraña si cree que traerá consecuencias profesionales, incluso si puede compartir muchos de sus valores. De la misma manera, una persona transgénero puede ser lenta con una chimenea pública debido a preocupaciones sobre la discriminación en el empleo o las oportunidades de vivienda. Estas decisiones pueden tener graves consecuencias para el desarrollo personal y el bienestar.
Comportamiento de los líderes
El estigma esperado también puede formar el comportamiento de los líderes entre los miembros de grupos marginales. Quien crea que la sociedad los juzgará negativamente por expresar ciertas opiniones o realizar ciertas acciones puede ser menos probable que busque posiciones de influencia o autoridad. Esta autocensura puede limitar la innovación y el progreso en áreas donde las perspectivas son más necesarias. También puede perpetuar los estereotipos sobre las comunidades minoritarias y acentuar los desequilibrios de poder existentes.
La expectativa de estigma tiene implicaciones de largo alcance para la evaluación de riesgos, la toma de decisiones y el comportamiento de los líderes LGBTQ +. Al comprender estas implicaciones, podemos trabajar para crear un mundo en el que cada uno se sienta seguro y tenga la capacidad de perseguir sus propios intereses y personalidades sexuales sin temor a juicios negativos.
¿Cómo influye la expectativa de estigma o discriminación en la evaluación del riesgo, la toma de decisiones y el comportamiento de liderazgo?
La expectativa de estigma o discriminación puede dar forma a la evaluación del riesgo, la toma de decisiones y el comportamiento de liderazgo, influyendo en la percepción del individuo sobre la autoeficacia y la resiliencia. Las personas que temen ser estigmatizadas pueden volverse más sensibles a posibles fracasos o fracasos, lo que puede afectar negativamente sus procesos de toma de decisiones. También pueden ser menos propensos a arriesgar o tomar decisiones audaces por temor a ser etiquetados como «inadecuados».