Le voyeurisme est un acte d'observation des gens à leur insu pour le plaisir. Elle s'est récemment répandue dans la société. Les gens regardent souvent les autres pour savoir ce qu'ils font derrière des portes closes, et ils s'en foutent. Cette loi a été utilisée par certaines personnes pour façonner et modifier les discours éthiques et les normes sociales concernant le leadership. Plusieurs études ont été menées sur ce sujet, qui montrent que le voyeurisme peut aider les dirigeants à apprendre de l'expérience des autres. Cela les aide également à comprendre comment ils doivent traiter ceux qui travaillent sous leur direction ou qui les dirigent.
L'influence du voyeurisme sur l'éthique du leadership
Il existe de nombreuses façons dont le voyeurisme influence le discours éthique autour du leadership. Tout d'abord, cela permet aux dirigeants de voir comment les autres dirigeants se comportent quand ils sont hors de la vue du public. Ils peuvent observer comment ces personnes communiquent entre elles, interagissent avec leurs subordonnés, luttent contre les conflits et gèrent les problèmes. Grâce à cette observation, ils peuvent apprendre à aborder différentes situations différemment de ce qu'ils étaient auparavant.
Si un leader voit qu'un autre leader traite d'un conflit d'une certaine manière, il peut essayer cette méthode la prochaine fois au lieu d'utiliser son propre style. En observant ce comportement, les dirigeants peuvent améliorer leurs qualités de leadership et prendre de meilleures décisions à l'avenir.
Le voyeurisme affecte les normes éthiques en matière de confidentialité. Quand les gens ont des comportements voyeuristes, ils ne se soucient souvent pas de la vie privée ou des limites des autres. Ce manque d'inquiétude peut s'étendre à leurs rôles de leadership et les amener à ignorer la confidentialité des employés au travail. Si les gestionnaires veulent contrôler les activités des employés sans autorisation, cela peut créer une atmosphère inconfortable où les employés ont l'impression de ne pas pouvoir faire confiance à leurs gestionnaires.
Le voyeurisme affecte la dynamique du pouvoir dans les organisations. Les dirigeants qui observent ce que les autres font à huis clos peuvent devenir plus dominants parce qu'ils savent tout sur tous les autres. Ces connaissances leur donnent le sentiment de contrôler leurs subordonnés, car ils ont des informations auxquelles personne d'autre n'a accès. En conséquence, les dirigeants peuvent abuser de leur autorité en faisant des demandes ou en attendant trop des membres de leur équipe en raison de la confiance que tout le monde sait à leur sujet.
L'influence sur les normes sociales
Le voyeurisme forme également les normes sociales autour du leadership, car il montre ce qui est acceptable pour ceux qui sont au pouvoir. Les gens voient comment les leaders réussis agissent quand ils sont seuls, et ils imitent. Ils pensent que si quelqu'un agit d'une certaine manière, quand personne ne regarde, c'est normal, parce que tout le monde le fait! Les médias jouent également un rôle à cet égard; les célébrités ou les politiciens dont la vie privée est rendue publique ont tendance à attirer plus d'attention que ceux qui gardent leur vie privée secrète.
Le voyeurisme affecte les stéréotypes de genre liés aux rôles de leadership.
Les hommes dominent généralement les positions de pouvoir dans les entreprises ou les organisations.
Des études montrent que les femmes peuvent encore surmonter ces obstacles, malgré les attentes traditionnelles selon lesquelles les rôles féminins sont des femmes au foyer ou des gardiens. Le voyeurisme peut contribuer à changer cette perception en montrant des exemples de qualités de leadership des femmes qui remettent en question les hypothèses de la société selon lesquelles les femmes sont des êtres faibles ou passifs qui ont besoin d'une protection masculine.