Les soldats sont des personnes qui font face à de nombreux défis lorsqu'il s'agit de naviguer dans leurs rôles de genre tout en servant dans des organisations militaires. En plus de cela, ils doivent également comprendre et s'adapter aux différentes cultures qui sont représentées dans leur unité. Cela peut être particulièrement difficile pour les membres qui viennent de cultures où il y a une séparation stricte entre les sexes et ceux qui viennent de cultures où les rôles de genre sont plus variables.
Les soldats doivent trouver des moyens de construire des relations entre eux qui leur permettent de travailler efficacement ensemble sans compromettre leur identité individuelle. Tous ces facteurs empêchent les soldats de s'orienter vers les normes de genre, les attentes culturelles et les stratégies de proximité dans les unités multinationales.
Normes de genre
L'un des plus grands obstacles rencontrés par les soldats est la recherche d'un équilibre entre la virilité et la féminité. Si certaines cultures apprécient la force et l'agression, d'autres peuvent considérer ces caractéristiques comme inacceptables, voire comme des faiblesses.
Dans certaines cultures, les hommes peuvent ressentir des pressions pour agir dur et stoïquement pour préserver leur virilité, tandis que dans d'autres cultures, la vulnérabilité et l'émotivité peuvent être considérées comme plus désirables. Cela peut créer des tensions au sein de l'unité lorsque les membres viennent de différents milieux.
Pour surmonter ce problème, les soldats doivent apprendre à communiquer ouvertement leurs expériences et leurs croyances concernant les rôles de genre. Ils doivent partager des histoires sur les points de vue de leur propre culture sur le genre et ce qu'ils veulent dire personnellement. Cela les aidera à mieux se comprendre et à développer le respect des perspectives de chacun. Cela peut aussi conduire à une meilleure compréhension d'eux-mêmes et des raisons pour lesquelles ils ont certaines valeurs ou opinions.
Attentes culturelles
Un autre problème auquel les soldats sont confrontés est l'attente que tous les membres de l'unité doivent se conformer à une certaine façon de penser ou d'agir.
Certaines cultures peuvent avoir de fortes convictions religieuses ou politiques qui vont à l'encontre de celles des autres membres du groupe. Les membres qui ne veulent pas suivre la culture dominante peuvent être ostracisés, voire punis. Pour éviter cette situation, les soldats doivent être ouverts et honnêtes quant à leurs convictions et aux raisons pour lesquelles ils les croient.
Pour tous les membres de l'unité, il est important de respecter les différences culturelles des uns et des autres. Chaque membre de l'organisation doit être autorisé à pratiquer sa religion ou ses convictions politiques sans crainte d'être condamné.
Aucun membre de l'organisation ne doit être contraint de participer à des actes qui enfreignent son code moral. Au lieu de cela, chacun doit travailler ensemble pour trouver un terrain d'entente qui lui permette de travailler de manière productive et cohérente à l'accomplissement de sa mission.
Stratégies de proximité
Le dernier problème auquel sont confrontés les soldats est le développement des relations intimes pendant leur service dans les unités multinationales. Bien que de nombreuses personnes puissent penser que le service militaire entraînera des liens étroits entre leurs coéquipiers, ce n'est pas toujours le cas. En fait, cela peut souvent compliquer la formation de relations intimes, car il reste moins de temps pour l'interaction personnelle.
Les soldats peuvent construire une amitié significative grâce à une expérience commune et à des exercices de confiance.
L'une des façons dont les soldats peuvent développer des stratégies de proximité est de partager des histoires de leur vie en dehors de l'unité. Cela aidera à créer des liens fondés sur la compréhension et le soutien, plutôt que d'être « l'un des gars ». Cela permet également aux participants de communiquer à un niveau plus profond que leur rôle dans l'organisation.
Une autre stratégie consiste à créer des possibilités de communication en dehors des horaires de formation habituels.Il peut s'agir d'organiser des repas ou des boissons en dehors des heures d'ouverture, de participer à un week-end commun ou d'assister à des événements communautaires. Ces types d'actions permettent aux participants de mieux se connaître en dehors du contexte de travail et peuvent encore renforcer les relations existantes.
Comment les soldats s'orientent-ils dans les normes de genre, les attentes culturelles et les stratégies de proximité dans les unités multinationales ?
Les soldats doivent constamment discuter de leurs rôles de genre et de leurs attentes sociales pendant leur service dans les unités multinationales, en particulier en ce qui concerne les relations intimes. De nombreux facteurs influent sur ce processus, notamment les barrières linguistiques, les différences culturelles et les différentes définitions de la virilité et de la féminité. Malgré ces difficultés, les soldats peuvent nouer des liens étroits avec d'autres membres en partageant leur expérience, leur humour et leur respect mutuel. Ces liens contribuent à créer la confiance au sein de l'unité et à faciliter la collaboration au sein des missions.