Membres du service LGBT et ambassadeurs relationnels
La communauté LGBT est confrontée à des défis considérables au sein des organisations militaires en raison de son orientation sexuelle et de son identité de genre unique. En particulier, la navigation dans les relations romantiques et sexuelles peut être difficile dans la vie et le travail dans un environnement hautement structuré et lié par des règles. Ce document examinera comment les membres du service LGBT gèrent l'ambiguïté relationnelle dans ces conditions.
Définitions
L'ambiguïté relationnelle est le sentiment qu'il n'y a pas de recommandations claires sur ce que sont les relations respectives entre les gens. Elle peut résulter d'un manque de clarté quant à son propre rôle dans les relations, de messages contradictoires d'autres normes ou de normes culturelles entourant les relations. Dans les milieux hiérarchiques et liés par des règles, comme les forces armées, cela peut conduire à la confusion et à l'incertitude quant à la façon d'exprimer l'affection ou la proximité.
Gestion des attentes concernant les relations
L'une des façons dont les membres du service LGBT s'orientent dans l'ambiguïté relationnelle est de gérer soigneusement les attentes. Ils peuvent chercher des partenaires qui partagent des valeurs et des croyances similaires en ce qui concerne les relations, en évitant ceux qui ont des idées différentes sur le montant d'investissement émotionnel attendu. Ils peuvent également communiquer clairement leurs besoins et leurs désirs aux partenaires en fixant des limites pour prévenir les malentendus.
Si quelqu'un préfère des rencontres aléatoires sans engagement, il peut le dire à l'avance plutôt que de supposer que c'est implicite.
Résolution des conflits relationnels
Un autre problème pour les membres du service LGBT est la résolution des conflits dans les relations. Dans un environnement hiérarchisé et lié par des règles, les divisions peuvent rapidement se transformer en luttes de pouvoir ou en batailles de pouvoir. Pour y faire face, ils peuvent utiliser des stratégies telles que l'audition active, le compromis et la négociation pour résoudre pacifiquement les conflits. Ils peuvent aussi travailler à établir la confiance et la compréhension avec les partenaires, ce qui peut les aider à mieux anticiper les problèmes potentiels avant qu'ils ne surviennent.
Acceptation de l'ambiguïté
Certains membres du service LGBT préfèrent accepter l'ambiguïté relationnelle en acceptant l'inconnu. Cela signifie accepter qu'il n'y ait pas de réponses claires aux questions sur les relations et qu'il y ait souplesse et changement. Il peut être utile de se concentrer sur le moment présent et de profiter du temps ensemble sans trop se soucier de l'avenir. En faisant cela, les gens peuvent trouver un sentiment de liberté et de spontanéité dans leur relation, même dans des conditions hautement structurées.
La navigation sur les relations romantiques et sexuelles dans un environnement militaire peut être difficile pour les membres du service LGBT en raison des normes culturelles relatives aux relations.
En gérant les attentes, en réglant efficacement les conflits et en respectant l'ambiguïté, ces personnes peuvent créer des relations à part entière tout en restant fidèles à elles-mêmes.
Comment les membres des services LGBT gèrent-ils l'ambiguïté relationnelle dans des environnements hiérarchiques et liés par des règles ?
Pour commencer, il est important que les membres du service LGBT identifient leurs sentiments à l'égard des règles de l'environnement et de la hiérarchie dont ils sont entourés. Après avoir compris ces facteurs, ils peuvent ensuite évaluer comment ils considèrent leur rôle dans une telle structure institutionnelle. Cela les aide à déterminer s'il existe un conflit entre leurs convictions personnelles et les valeurs et croyances de l'organisation qu'ils servent.