Les dirigeants sont confrontés à un conflit inévitable entre leurs désirs personnels et leurs responsabilités professionnelles, qui les obligent souvent à faire des choix difficiles qui les touchent eux-mêmes et les autres. En tant qu'individus, ils peuvent avoir une opinion ferme de ce qui est juste ou faux, mais en tant que personnalités publiques qui servent les intérêts de la société, ils ont la responsabilité de prendre des décisions responsables qui profitent à tous. Cela peut créer des dilemmes éthiques lorsque vous êtes confrontés à des situations liées à des questions sensibles telles que le sexe, la sexualité, l'intimité ou les relations. Pour faire face à ces tensions, les dirigeants doivent comprendre comment ces défis sont liés à leurs responsabilités professionnelles et s'efforcer de trouver un équilibre entre la satisfaction privée et les engagements publics.
Le désir privé
Le désir privé se réfère aux tendances naturelles, aux préférences, aux désirs, aux besoins et aux plaisirs - tout cela est lié à la satisfaction émotionnelle. Dans le contexte du leadership, cela comprend tout ce qui est lié à l'attraction physique, à l'amour romantique, à l'amitié, à la dynamique familiale ou au repos en dehors des heures de travail. En considérant le désir personnel, les dirigeants doivent tenir compte de ce qui les rend heureux et épanouis sur le plan personnel, sans sacrifier la morale ou l'honnêteté professionnelle. Ils doivent reconnaître que leur vie privée a une incidence sur leur travail au bureau. Il est donc important de trouver des moyens de les intégrer à la vie quotidienne.
La priorité des plaisirs personnels sur le bien-être social peut compromettre la confiance dans leurs capacités de leadership et nuire à la dynamique et à la performance de l'équipe.
Responsabilité publique
La responsabilité publique comprend le respect des normes sociales, des lois, des valeurs, des normes, des attentes, des croyances, des idéaux, des pratiques, des coutumes, des traditions, des conventions, des politiques, des procédures ou des principes au profit de la communauté au sens large. En tant que leaders, ils doivent prendre des décisions éclairées fondées sur la recherche, l'expérience, les données probantes, les faits, les données, l'information, l'analyse, l'évaluation ou le jugement qui profitent à l'ensemble de la société. Leurs actions affectent les autres directement ou indirectement par l'intermédiaire de leur organisation ou groupe, de sorte qu'ils doivent peser les risques et les récompenses avant de faire des choix. Le non-respect des obligations publiques peut nuire à la crédibilité, à la réputation, au succès, à la légitimité, à la durabilité, à la rentabilité, à la croissance, à la stabilité, à la durabilité, à la viabilité, à la survie ou à la continuité.
Tensions éthiques
L'éthique est un principe moral qui régit le comportement, le comportement, l'attitude, l'action, la réaction, la prise de décision, le jugement, la pensée, la pensée, les sentiments, la perception ou la perspective. En équilibrant le désir privé et la responsabilité publique, les dirigeants sont confrontés à un dilemme éthique entre autonomie individuelle et responsabilité collective. Ils doivent décider ce qui constitue un comportement acceptable sans compromettre aucune des parties. Cela exige de la sensibilité, de la conscience, de la réflexion, de la connaissance, de la compréhension, du discernement, de la sagesse, de la prudence, de la prudence, de la raison, de la prudence, de la maturité, de la retenue, de la prudence, de la modération ou de l'objectivité. Les dirigeants doivent privilégier le bien plus que le plaisir personnel en examinant l'impact de leurs choix sur les membres de l'équipe, les parties prenantes, les actionnaires, les clients, les partenaires, les clients, les fournisseurs, les concurrents, les marchés, les industries, l'économie, la culture, la société ou le pays.
Comment les dirigeants s'orientent-ils dans la contradiction éthique entre le désir personnel et la responsabilité publique ?
Les dirigeants sont souvent confrontés au dilemme de l'équilibre entre leurs valeurs et leurs désirs personnels et les exigences de leurs responsabilités professionnelles. Bien qu'il soit important pour les dirigeants de maintenir des normes élevées de conduite éthique dans les deux domaines, cela peut parfois être une tâche difficile, car les deux peuvent être en conflit. Les dirigeants doivent s'efforcer de donner la priorité à la responsabilité publique par rapport aux désirs personnels, car leurs actions en tant que dirigeants ont des conséquences considérables sur la vie des autres.