La proximité est un aspect important de la vie humaine, qui implique la proximité émotionnelle et physique entre les personnes. Cela peut prendre diverses formes, y compris l'intimité verbale, tactile, visuelle et sexuelle. Bien que certaines personnes puissent considérer cela comme une affaire personnelle, d'autres croient que cela peut renforcer les relations au sein des groupes et des organisations. Cet article examinera si les relations intimes peuvent contribuer à l'unité du groupe malgré la stigmatisation sociale.
Études sur la cohésion et la proximité des unités
Les études montrent que la proximité peut conduire à un renforcement des liens entre les membres de l'équipe, ce qui peut améliorer la productivité et le moral.
Des études ont montré que les équipes qui partagent des données personnelles sur leur vie fonctionnent mieux que celles qui ne le font pas. Dans une étude, les participants ont été invités à écrire soit sur un moment embarrassant, soit sur quelque chose de positif de leur passé. Le groupe, qui a partagé des expériences négatives, a indiqué qu'il se sentait plus lié par la suite. Une autre étude a montré que les groupes qui ont eu des discussions intimes étaient mieux à même de résoudre les problèmes que ceux qui ne l'avaient pas fait. Ces résultats montrent que la proximité peut favoriser le lien et la confiance, même lorsque la relation n'est pas socialement acceptable.
Les études montrent également que certains types de proximité peuvent être plus efficaces pour construire des relations. La psychologue sociale Amy Cuddy a suggéré que les « micro-intimes » - petites manifestations de gentillesse, par exemple, en se tenant la main ou en partageant la nourriture - sont plus fortes que les plus grands gestes comme les baisers ou le sexe. Elle affirme que ces petits moments créent un environnement dans lequel les gens se sentent assez en sécurité pour s'ouvrir émotionnellement, ce qui conduit à plus de communication et de compréhension.
Avantages potentiels de la proximité sur le lieu de travail
Sur le lieu de travail, la proximité peut aider les employés à se sentir soutenus et appréciés par leurs collègues. Lorsque les collègues expriment leur gratitude pour les forces et les faiblesses des uns et des autres, cela crée un sentiment de camaraderie et de respect. Ce soutien mutuel peut favoriser la coopération et la créativité, ce qui accroîtra la satisfaction au travail et la productivité.
Le partage d'informations personnelles avec des collègues peut favoriser l'empathie et la compréhension, réduire les conflits et le stress. En créant un espace sûr pour une communication ouverte, les leaders peuvent créer des équipes plus fortes et améliorer la productivité.
Problèmes liés aux relations intimes au travail
Malgré ces avantages potentiels, il existe également des problèmes liés à la proximité au travail. Tout d'abord, certaines personnes peuvent se sentir mal à l'aise à cause d'un toucher physique ou d'une révélation émotionnelle en dehors d'une relation personnelle.
Le superviseur peut ressentir la pression de se livrer à un comportement intime si ses subordonnés l'exigent. Deuxièmement, certaines entreprises ont des politiques qui s'opposent aux relations amoureuses ou sexuelles entre les employés, ce qui peut conduire à la tension et à la méfiance.
Il y a toujours un risque de mauvaise interprétation ou d'incompréhension dans les conversations intimes.
Pour résoudre ces problèmes, les gestionnaires doivent établir des limites claires de proximité sur le lieu de travail. Ils doivent veiller à ce que tous les employés se sentent à l'aise sans craindre les conséquences et fournir des ressources aux personnes qui ne veulent pas adopter de comportement intime. Les gestionnaires doivent également garder à l'esprit la dynamique du pouvoir dans l'équipe et éviter de les utiliser à des fins personnelles.
La proximité peut contribuer à la cohésion d'une unité lorsqu'elle est abordée avec prudence et sensibilité.
Des études montrent que la proximité peut améliorer les relations personnelles et professionnelles.Malgré l'existence de risques, des lignes directrices et des systèmes de soutien appropriés peuvent contribuer à réduire ces risques tout en favorisant la convergence entre les personnes. Avec un examen et une gestion attentifs, la proximité peut créer un environnement dans lequel tout le monde se sentira apprécié et respecté, ce qui conduira à plus de coopération et de succès.
La proximité peut-elle contribuer à la cohésion d'une unité, même lorsque les relations sont stigmatisées socialement ?
Oui, les relations intimes peuvent contribuer à une cohésion unique, même si elles sont stigmatisées socialement parce que la proximité est une partie importante du lien social. Il a été démontré que les relations intimes créent un sentiment d'appartenance et de lien entre les personnes qui les partagent (Harris et Fiske, 2013). Ce sentiment d'appartenance peut être particulièrement important pour les membres des groupes marginalisés qui peuvent éprouver un sentiment d'isolement et d'exclusion en raison de leur identité (Jones et coll.