Les dirigeants sont connus pour exercer leur pouvoir et leur autorité à des fins personnelles. Cela a conduit à de nombreux cas où on attend d'eux qu'ils maintiennent des frontières professionnelles entre eux et leurs subordonnés. Il est important que les dirigeants comprennent que cette frontière est nécessaire parce que son franchissement peut avoir des conséquences négatives, telles que des actions en justice, la perte de confiance, la perte d'emplois, etc. L'éthique liée au leadership est essentielle pour veiller à ce que les dirigeants restent à l'écart dans la prise de décisions concernant les personnes placées sous leur autorité. L'un des domaines dans lesquels les gestionnaires doivent faire attention à l'éthique est celui de l'anticipation de l'impact érotique de la part des subordonnés.
Les stratégies psychologiques des dirigeants dépendent souvent de la façon dont ils se perçoivent envers leurs subordonnés. Lorsque les subalternes s'attendent à un impact érotique, les dirigeants peuvent adopter des comportements contraires à l'éthique pour obtenir ce qu'ils veulent.
Si un dirigeant croit qu'il est plus puissant que son subordonné, il peut franchir la ligne et essayer d'influencer le subordonné pour lui rendre des services sexuels. De tels actes sont contraires à l'éthique, car ils brisent la confiance qui existe entre le chef et le subordonné. De plus, ces actions peuvent entraîner d'autres problèmes, comme des représailles de la part de la victime ou de toute l'équipe.
Le raisonnement éthique entre également en jeu lorsque les dirigeants s'occupent de l'impact érotique attendu des subordonnés. Les dirigeants qui attendent une influence érotique de leurs subordonnés peuvent justifier leurs actions en faisant en sorte que leurs employés soient heureux.
Cette excuse n'est pas justifiée, car il existe de meilleurs moyens d'assurer la satisfaction des employés sans compromettre l'éthique. Plutôt que d'utiliser le favoritisme sexuel, les dirigeants devraient se concentrer sur la création d'un environnement de travail positif où chacun se sent apprécié et respecté. Ainsi, personne ne se sentira obligé de fournir des services sexuels.
Il est important pour les dirigeants de comprendre que l'attente d'un impact érotique peut façonner leurs stratégies psychologiques et leur raisonnement éthique. Ils doivent toujours rester professionnels et éviter de franchir des lignes qui pourraient nuire à leurs relations avec leurs subordonnés. En faisant cela, les dirigeants peuvent créer un milieu de travail sain et productif où chacun se sent en sécurité et reçoit du soutien.
Comment l'anticipation de l'impact érotique façonne-t-elle les stratégies psychologiques et le raisonnement éthique des dirigeants ?
L'anticipation de l'impact érotique façonne les stratégies psychologiques et le raisonnement éthique des leaders à travers des processus cognitifs et émotionnels complexes qui sont façonnés par des différences individuelles dans les traits personnels, les normes culturelles et les facteurs situationnels. La perception des risques et des avantages associés à la participation à des comportements sexuels influe sur la façon dont les dirigeants abordent leurs relations, surtout lorsqu'il s'agit de prendre des décisions concernant la divulgation publique d'informations intimes.