Ces dernières années, le harcèlement sexuel au travail a été l'un des sujets les plus discutés dans le monde entier. De nombreux pays ont adopté des lois strictes pour protéger les femmes contre cette forme de violence, qui comprend les mauvais traitements physiques, verbaux et psychologiques qui portent atteinte à leur dignité. Les normes religieuses sont parmi les principaux facteurs qui influent sur la conception de ces lois. Cet article explique comment elles influent sur les règles relatives au harcèlement sexuel au travail.
Premièrement, les religions façonnent les attitudes sociales à l'égard des rôles de genre, y compris ceux liés à la dynamique du pouvoir entre les hommes et les femmes.
Par exemple, l'Islam interdit les relations hors mariage, tandis que le christianisme considère que c'est un péché. Ces règles influent sur la législation, car elles dictent ce qui constitue un comportement acceptable. Au Pakistan, par exemple, le viol est puni de mort en raison de croyances religieuses.
Cependant, les lois de certains pays ne reconnaissent pas la violence sexuelle, mais plutôt l'adultère. Par conséquent, il peut y avoir des incohérences dans la façon dont les délinquants sont punis pour harcèlement sexuel contre des employés ou des collègues.
Deuxièmement, la religion influence la question de savoir si des mesures juridiques sont prises contre le harcèlement sur le lieu de travail. Certaines cultures considèrent comme tabous de signaler publiquement de tels cas, surtout s'ils sont liés à des évaluations plus élevées au sein des organisations. Cela rend difficile l'application des lois existantes, car les victimes peuvent craindre des représailles et des humiliations. De plus, les chefs religieux déconseillent souvent de demander de l'aide juridique parce qu'ils préfèrent le pardon plutôt que la punition. Les victimes doivent se fier à la discrétion de l'employeur lorsqu'elles signalent des incidents, ce qui peut conduire à ce qu'aucune mesure ne soit prise en dépit de preuves d'inconduite.
Troisièmement, les religions influencent la façon dont le harcèlement est perçu et traité au niveau organisationnel. On sait que les employeurs minimisent le nombre de plaintes, voire les rejettent, s'ils ne correspondent pas à leurs valeurs ou à leurs opinions.
Par exemple, certaines entreprises estiment que la modestie est un choix personnel et ne devrait pas entraver le travail d'un employé. D'autres affirment que certains comportements font partie de la culture d'entreprise et ne doivent pas être régis par des forces extérieures. Ainsi, la religion peut entraver les progrès vers la création d'un milieu de travail sûr et exempt d'abus.
Enfin, les normes religieuses façonnent l'attitude de la société à l'égard du consentement, de l'accusation des victimes et de la responsabilité des coupables. Dans de nombreuses communautés musulmanes, on s'attend à ce que les femmes se cachent et évitent de toucher les hommes sans autorisation. Par conséquent, les victimes peuvent avoir honte de ce qui leur est arrivé, ce qui entraîne le silence ou la réticence à demander de l'aide. Pendant ce temps, les hommes qui se livrent au harcèlement sexuel se considèrent comme ayant droit à un corps féminin et résistent aux tentatives de les traduire en justice. Cette attitude nuit à l'efficacité des politiques sur le lieu de travail visant à protéger les employés contre cette forme de maltraitance.
En conclusion, les normes religieuses jouent un rôle important dans l'élaboration de lois sur le harcèlement sexuel sur le lieu de travail dans le monde entier.
Cependant, ces facteurs peuvent entraver les efforts visant à assurer une protection égale à tous les employés, indépendamment de l'identité de genre ou du système de croyance. Il est important de relever ces défis par des campagnes éducatives qui favorisent le respect et l'engagement sur le lieu de travail. Les gouvernements doivent également respecter strictement la législation pour garantir la justice à toutes les victimes.
Comment les normes religieuses affectent-elles la législation sur le harcèlement sexuel au travail ?
Les normes religieuses peuvent influencer la législation sur le harcèlement sexuel sur le lieu de travail en établissant des normes pour un comportement acceptable entre les sexes et en veillant à ce qu'elles soient respectées par la doctrine religieuse et les mécanismes juridiques. Les groupes religieux peuvent considérer le harcèlement sexuel comme immoral ou pécheur, ce qui peut entraîner une pression accrue sur les organisations pour qu'elles adoptent des lois les interdisant. En outre, certaines religions peuvent avoir certaines règles concernant la modestie et le respect des autres, qui peuvent être interprétées comme du harcèlement sexuel si elles sont violées.