近年、職場でのセクハラは世界で最も話題になっています。多くの国は、女性を暴力から守るために厳格な法律を制定しています。宗教規範は、これらの法律の設計に影響を与える主要な要因の一つです。この記事では、職場でのセクハラのルールにどのように影響するかについて説明します。
第一に、宗教は男女の権力力学に関連するものを含む、ジェンダーの役割に対する社会的態度を形成する。例えば、イスラム教は結婚以外の性交を禁じ、キリスト教はそれを罪深いと考えています。これらの規範は、許容可能な行動を構成するものを決定するため、法律に影響を与えます。例えばパキスタンでは、宗教的信念のためにレイプは死によって処罰される。
しかし、いくつかの国の法律は、これを性暴力として認識していません、むしろ姦淫。したがって、従業員や同僚にセクハラを与えたとしても、犯罪者がどのように処罰されるかには矛盾があるかもしれません。第二に、宗教は職場のハラスメントに対して法的措置をとるかどうかに影響を及ぼします。いくつかの文化は、特に組織のスコアが高い場合は、そのようなケースを公に報告することをタブーと考えています。これは、被害者が報復と屈辱を恐れている可能性があるため、既存の法律を執行することを困難にします。さらに、宗教指導者たちはしばしば、罰に対する許しを好むので、法的援助を求めることを落胆させます。被害者は、事件を報告する際に雇用主の裁量に依存しなければなりません。第三に、宗教は、組織レベルでハラスメントがどのように認識され、見られるかに影響を与えます。雇用主は、自分の価値観や見解に沿っていない場合、苦情を軽視したり、完全に却下したりすることが知られています。たとえば、慎みは個人的な選択であり、従業員の仕事を妨げるべきではないと考える企業もあります。特定の行動は企業文化の一部であり、外部の力によって規制されるべきではないと主張する人もいます。したがって、宗教は虐待から解放された安全な労働条件を作成する進歩を妨げることができます。
最後に、宗教的規範は、加害者の同意、犠牲者のせい、説明責任に対する公衆の態度を形作る。多くのイスラム教徒のコミュニティでは、女性は無断で男性に触れることを隠蔽し、避けることが期待されています。その結果、影響を受けた人々は自分たちに何が起こったのか恥ずかしくなるかもしれません。一方、セクシャルハラスメントに従事する男性は、自分自身を女性の身体に権利があると見なし、責任を負わせようとする試みに抵抗します。この態度は、このような虐待から従業員を保護するために設計された職場ポリシーの有効性を損なう。結論として、宗教的規範は、世界中の職場でセクハラ法を形成する上で重要な役割を果たしています。
しかし、これらの要因は、性同一性や信念システムに関係なく、すべての従業員のための平等な保護を確保するための努力を妨げる可能性があります。職場における敬意とインクルージョンを促進する教育キャンペーンでは、そのような問題に対処することが重要です。政府はまた、影響を受けたすべての個人の正義を確保するために、法律を厳格に施行しなければなりません。
宗教規範は職場のセクハラ法にどのように影響しますか？
宗教的規範は、性同士の間で許容可能な行動の基準を設定し、宗教的教義と法的メカニズムを通じてそれらを強制することにより、職場のセクハラ法に影響を与えることができます。宗教団体はセクシャルハラスメントを不道徳または罪深いものと見なすことがあり、それはそれを禁止する法律を通過する組織への圧力を増大させる可能性があります。また、ある宗教には、他の宗教に対する慎みや敬意に関する一定の規則があるかもしれません。