В последние годы сексуальные домогательства на рабочем месте были одной из самых обсуждаемых тем во всем мире. Многие страны приняли строгие законы для защиты женщин от этой формы насилия, которая включает физическое, словесное и психологическое жестокое обращение, которое нарушает их достоинство. Религиозные нормы являются одними из основных факторов, влияющих на дизайн этих законов. В этой статье обсуждается, как они влияют на правила сексуальных домогательств на рабочем месте.
Во-первых, религии формируют общественное отношение к гендерным ролям, в том числе связанным с динамикой власти между мужчинами и женщинами.
Например, ислам запрещает сношения вне брака, в то время как христианство считает это греховным. Эти нормы влияют на законодательство, поскольку они диктуют, что представляет собой приемлемое поведение. Например, в Пакистане изнасилование карается смертью из-за религиозных убеждений.
Однако законы некоторых стран не признают это сексуальным насилием, а скорее прелюбодеянием. Следовательно, могут быть несоответствия в том, как правонарушители наказываются за сексуальные домогательства к сотрудникам или коллегам.
Во-вторых, религия влияет на то, принимаются ли правовые меры против домогательств на рабочем месте. Некоторые культуры считают табу сообщать о таких случаях публично, особенно если они связаны с более высокими оценками в организациях. Это затрудняет соблюдение существующих законов, так как жертвы могут опасаться репрессий и унижений. Кроме того, религиозные лидеры часто не рекомендуют обращаться за правовой помощью, потому что они отдают предпочтение прощению, а не наказанию. Жертвы должны полагаться на усмотрение работодателей при сообщении об инцидентах, что может привести к тому, что не будет предпринято никаких действий, несмотря на доказательства неправомерных действий.
В-третьих, религии влияют на то, как домогательства воспринимаются и рассматриваются на организационном уровне. Известно, что работодатели преуменьшают количество жалоб или даже прямо отклоняют их, если они не соответствуют их ценностям или взглядам.
Например, некоторые компании считают, что скромность является личным выбором и не должна мешать работе сотрудника. Другие утверждают, что определенные виды поведения являются частью корпоративной культуры и не должны регулироваться внешними силами. Таким образом, религия может препятствовать прогрессу в создании безопасных условий труда, свободных от злоупотреблений.
Наконец, религиозные нормы формируют отношение общества к согласию, обвинению жертв и ответственности за виновных. Ожидается, что во многих мусульманских общинах женщины будут прикрываться и избегать прикосновений мужчин без разрешения. Следовательно, пострадавшим может быть стыдно за то, что с ними произошло, что приводит к молчанию или нежеланию обращаться за помощью. Между тем мужчины, занимающиеся сексуальными домогательствами, считают себя имеющими право на женское тело и сопротивляются попыткам привлечь их к ответственности. Такое отношение подрывает эффективность политики на рабочем месте, направленной на защиту сотрудников от этой формы плохого обращения.
В заключение, религиозные нормы играют важную роль в формировании законов о сексуальных домогательствах на рабочем месте во всем мире.
Однако эти факторы могут препятствовать усилиям по обеспечению равной защиты для всех сотрудников независимо от гендерной идентичности или системы убеждений. Важно решать такие проблемы с помощью образовательных кампаний, способствующих уважению и вовлечению на рабочем месте. Правительства также должны строго соблюдать законодательство, чтобы обеспечить справедливость для всех пострадавших лиц.
Как религиозные нормы влияют на законодательство о сексуальных домогательствах на рабочем месте?
Религиозные нормы могут влиять на законодательство о сексуальных домогательствах на рабочем месте, устанавливая стандарты приемлемого поведения между полами и обеспечивая их соблюдение с помощью религиозной доктрины и правовых механизмов. Религиозные группы могут рассматривать сексуальные домогательства как аморальные или греховные, что может привести к усилению давления на организации с целью принятия законов, запрещающих их. Кроме того, некоторые религии могут иметь определенные правила в отношении скромности и уважения к другим, которые могут быть истолкованы как сексуальные домогательства, если они нарушены.