Comment la perception de l'équité dans la répartition de la charge de travail et de la responsabilité affecte-t-elle la confiance émotionnelle, la loyauté et la cohésion?
Dans la plupart des organisations, il existe un système bien établi de répartition des tâches entre les employés. Cela peut être basé sur le niveau de compétence, l'expérience, le poste ou d'autres facteurs. Mais la façon dont les employés perçoivent cette répartition peut avoir un impact significatif sur leur attitude les uns envers les autres. Quand les gens sentent qu'ils sont traités équitablement, ils sont plus susceptibles d'éprouver des émotions positives telles que le bonheur, la satisfaction et la confiance. D'un autre côté, quand ils pensent obtenir moins que les autres, ils peuvent devenir offensés, méfiants et méfiants. Dans cet article, je vais discuter de la façon dont la perception de la justice affecte la confiance émotionnelle, la loyauté et la cohésion au sein des équipes.
Confiance émotionnelle
La confiance émotionnelle est nécessaire au succès du travail d'équipe, car elle permet aux participants de se fier aux capacités et aux intentions de chacun.
Si quelqu'un sent qu'il supporte une part disproportionnée de la charge, il peut commencer à douter de l'engagement de ses collègues. Ils se demandent peut-être pourquoi certaines personnes ont été plus facilement nommées ou simplement utilisées. Ces doutes peuvent entraîner un ressentiment qui nuit aux relations et crée des tensions au sein du groupe.
Afin de renforcer la confiance émotionnelle, les gestionnaires doivent s'assurer que chacun a une compréhension claire de ce qu'on attend d'eux. Les employés doivent avoir les mêmes possibilités de démontrer leurs talents et de confirmer leur capacité à relever les défis.
Les gestionnaires doivent évaluer régulièrement les résultats afin d'identifier les domaines dans lesquels des améliorations sont nécessaires et fournir une rétroaction constructive pour aider les gens à grandir.
Loyauté
La loyauté est étroitement liée à la confiance dans le sens où les deux nécessitent du temps, de l'énergie et des ressources pour maintenir des relations avec une autre personne. Si les employés croient obtenir moins que ce qu'ils méritent, ils peuvent commencer à chercher de meilleures opportunités ailleurs. Cela signifie que les organisations doivent créer une culture d'équité pour retenir les meilleurs talents.
L'un des moyens de promouvoir la justice est la transparence. Les gestionnaires doivent indiquer clairement comment les charges de travail sont réparties et expliquer la justification de toute décision prise. Ils doivent également encourager la communication ouverte entre les membres de l'équipe afin que tout le monde sache ce que les autres font et pourquoi. Lorsque les gens se sentent comme faisant partie d'une communauté, ils sont plus susceptibles de rester engagés et loyaux envers l'organisation.
Cohésion
La cohésion est un degré d'unité et de coopération entre les membres de l'équipe. Lorsque la cohésion est élevée, les participants travaillent ensemble pour atteindre des objectifs communs.
Si l'un des participants ne se sent pas bien, il peut devenir isolé et quitter le groupe. Cela peut entraîner une perturbation de la communication, de la coopération et, en fin de compte, de la productivité.
Les gestionnaires peuvent contribuer à la cohésion en favorisant la responsabilité et la responsabilisation partagées. Chaque membre doit avoir des responsabilités claires et comprendre ce qu'on attend d'eux. L'équipe dans son ensemble doit également fixer des objectifs et se tenir mutuellement responsables de leur réalisation. En travaillant ensemble pour réussir, les participants renforcent les liens et développent des liens plus profonds.
Comment la perception de l'équité dans la répartition de la charge de travail et de la responsabilité affecte-t-elle la confiance émotionnelle, la loyauté et la cohésion ?
L'équité perçue dans la répartition de la charge de travail et de la responsabilité est un élément important qui influence le développement de la confiance, de la loyauté et de la cohésion entre les membres d'un groupe ou d'une équipe. Lorsque les gens ont l'impression de ne pas être traités équitablement du point de vue de leur charge de travail ou de leurs responsabilités, ils peuvent ressentir du ressentiment, de la frustration et même de la colère.