Les formes systémiques et institutionnalisées de discrimination affectent la santé mentale, la croissance de carrière et la mobilité sociale des personnes queer
La plupart des gens savent qu'être queer est une identité de genre et une orientation sexuelle. Cela signifie qu'il s'agit de savoir qui vous attirez et comment votre identité de genre s'inscrit dans les attentes de la société. Mais ce n'est pas tout. Être queer signifie aussi faire face à des formes systémiques et institutionnalisées de discrimination. Ces types de discrimination peuvent avoir de graves répercussions sur la santé mentale, l'avancement professionnel et la mobilité sociale.
Les formes systémiques et institutionnalisées de discrimination se rapportent à la façon dont la société traite les personnes LGBTQ +. Cela inclut des choses comme les lois qui les empêchent de se marier, d'adopter des enfants ou de vivre ensemble en couple. Cela vaut également pour la façon dont ils sont traités dans les écoles, sur les lieux de travail et dans d'autres lieux publics. Et cela affecte leur santé mentale, leur progression de carrière et leur mobilité sociale.
Santé mentale
Lorsqu'une personne est confrontée à une discrimination en raison de son identité de genre ou de sa sexualité, elle peut avoir du mal à se sentir en sécurité. Ils peuvent avoir peur de sortir ou d'être eux-mêmes autour des autres. Cela peut conduire à la dépression, à l'anxiété et même à des pensées suicidaires. Des études montrent que les personnes LGBTQ + sont trois fois plus susceptibles de souffrir d'une maladie mentale que les personnes hétérosexuelles.
Progrès de carrière
La discrimination peut également rendre difficile la progression de carrière pour des personnes étranges. De nombreux employeurs n'embauchent pas ou ne promeuvent pas les employés LGBTQ +, et certains États autorisent encore les entreprises à licencier les travailleurs uniquement parce qu'ils sont gays. Cela pourrait signifier une baisse des salaires et une réduction des possibilités de promotion. Les personnes étranges qui parviennent à trouver un emploi sont souvent confrontées à une micro-agression et à un environnement hostile au travail. Cela peut entraîner du stress et de l'épuisement, ce qui peut nuire à leur productivité et à leur efficacité.
Mobilité sociale
La discrimination systémique et institutionnalisée peut limiter les moyens de promouvoir des personnes étranges dans la société.
Le mariage homosexuel n'est autorisé que dans certains États, de sorte que les couples étranges peuvent ne pas avoir accès à certains avantages ou avantages fiscaux. C'est pour ça qu'ils ont du mal à acheter une maison ou à fonder une famille. Il peut également leur être difficile d'obtenir un bon emploi ou d'accumuler des richesses au fil du temps.
Les formes systémiques et institutionnalisées de discrimination ont une grande influence sur la vie des gens étranges. Ils touchent tout, de la santé mentale à l'évolution de carrière et à la mobilité sociale. Nous devons relever ce défi si nous voulons que notre société soit véritablement inclusive et juste.
Comment les formes systémiques et institutionnalisées de discrimination affectent-elles la santé mentale, la croissance de carrière et la mobilité sociale pour les personnes étranges ?
Les formes systémiques et institutionnalisées de discrimination ont un impact significatif sur la santé mentale, la progression de carrière et la mobilité sociale des personnes étranges. Des études ont montré que les personnes étranges sont plus susceptibles d'éprouver des niveaux plus élevés de dépression, d'anxiété, de pensées suicidaires, de toxicomanie et d'autres problèmes de santé mentale que leurs collègues hétérosexuels en raison du stress et de la stigmatisation associés aux personnes LGBTQ + ouvertes (Liu et coll.