Il y a de nombreux problèmes qui peuvent survenir lorsque les militaires sont éloignés de leurs proches pendant une longue période. L'une des questions les plus importantes est la possibilité d'un malentendu et d'un malentendu. Lorsque cela se produit, il est important que les deux parties prennent des mesures pour rétablir la confiance et rétablir les relations. Afin de rétablir la confiance après de longues périodes de séparation, il y a plusieurs choses que les membres du service peuvent faire. Tout d'abord, ils doivent parler ouvertement et honnêtement de ce qui a causé la violation de la communication. Deuxièmement, ils doivent écouter activement les craintes et les sentiments des uns et des autres sans interruption ni condamnation. Troisièmement, ils doivent faire preuve d'empathie et de compassion les uns envers les autres.
Ils devraient veiller à ce qu'ils continuent d'accorder le plus d'attention possible aux besoins de leur partenaire tout en étant à distance les uns des autres. En suivant ces recommandations, le personnel des services peut renforcer leur relation malgré une rupture prolongée.
Malentendu et incompréhension
L'un des problèmes courants qui peuvent survenir lors d'une séparation prolongée est la rupture de la communication entre les partenaires. Cela peut être dû à divers facteurs, tels que des attentes différentes, des hypothèses non exprimées ou tout simplement le manque de temps ensemble pour suivre la vie des uns et des autres. Quand il y a des malentendus, il est important de les résoudre de front, pas de les éviter. Les employés du service qui se trouvent dans une telle situation doivent engager une conversation où ils expliquent pourquoi ils se sentent mal compris ou frustrés par les actions du partenaire. Ils doivent également poser des questions sur les perspectives de leur partenaire et essayer de comprendre d'où ils viennent. La clé ici est l'écoute active - cela signifie ne pas interrompre ou proposer des solutions tant que votre partenaire n'a pas fini de parler. Avant de répondre, essayez de comprendre pleinement leur point de vue.
Le personnel du service doit éviter les jugements fondés sur des informations incomplètes - essayez plutôt de voir la situation du point de vue de votre partenaire et d'être empathique avec la façon dont il se sentait peut-être à l'époque.
L'empathie et la compassion
Une autre étape importante dans le rétablissement de la confiance après un malentendu est la compassion et la compassion pour les sentiments de son partenaire. Cela ne signifie pas être d'accord avec tout ce qu'ils disent, mais cela implique de reconnaître leurs émotions sans être condamnés.
Si votre partenaire se sent insulté ou frustré par quelque chose que vous avez fait ou dit, vous devez les laisser exprimer ces sentiments sans interruption. Vous pouvez même confirmer leur expérience en disant quelque chose comme « Je peux comprendre pourquoi vous vous sentez comme ça » ou « Je suis désolé de vous avoir fait sentir comme ça ». L'empathie avec le partenaire montre que vous vous souciez de leur bien-être et les aidez à se sentir entendus et respectés. Cela facilite également la collaboration pour résoudre tous les problèmes.
Le personnel du service doit hiérarchiser les besoins de ses partenaires pendant la séparation. Cela inclut des choses comme la communication régulière (même si seulement par SMS) et des efforts pour que votre partenaire sache que vous vous occupez encore d'eux. Cela signifie également de la flexibilité lorsque cela est nécessaire - par exemple, essayer de contourner des graphiques contradictoires ou prendre des mesures supplémentaires pour rendre un cas spécial mémorable. En faisant cela, vous montrez à votre partenaire que vous vous engagez à maintenir une relation durable, même si vous n'êtes pas présent physiquement.
Renforcer la confiance pendant les longues séparations exige du travail et de la patience.
En communiquant ouvertement, en écoutant activement, en empathie avec les points de vue des uns et des autres et en mettant les besoins du partenaire en premier, les membres du service peuvent relever ce défi avec succès et devenir plus forts que jamais.
Comment les employés du service rétablissent-ils la confiance lorsqu'il y a des malentendus en raison d'une division prolongée ?
De nombreux facteurs contribuent à renforcer et à maintenir la confiance entre les employés pendant les licenciements de longue durée. Premièrement, une communication ouverte est nécessaire pour résoudre les malentendus qui peuvent résulter d'un malentendu. Les deux parties doivent être prêtes à s'écouter activement et à engager un dialogue constructif. Deuxièmement, l'établissement d'attentes claires concernant la fréquence des communications et le contenu peut contribuer à réduire les tensions causées par des besoins non satisfaits.