L'étude a examiné l'impact d'une représentation étrange dans les rôles de leadership sur les concepts sociaux de la morale, de l'équité et de l'engagement civique. Il a étudié comment les gens ont changé leur perception de ces concepts quand ils ont été exposés à des dirigeants qui se sont identifiés comme LGBTQ +. En particulier, il a examiné si l'impact des dirigeants queer sur les attitudes des gens à l'égard de questions telles que le mariage gay, l'identité de genre et les droits des personnes transgenres. Les résultats ont montré que les personnes exposées aux dirigeants LGBTQ + étaient plus susceptibles de croire que ces sujets constituaient des problèmes moraux importants et devaient être traités par la loi. Cela suggère qu'une visibilité étrange peut aider à changer les attitudes sociales sur ce qui est considéré comme un comportement « moral », ce qui peut avoir des conséquences importantes sur les politiques publiques et les normes sociales.
En plus d'influencer les croyances morales, une étrange représentation semble également affecter la compréhension des gens de la justice. Les personnes qui ont interagi avec les dirigeants LGBTQ + étaient plus susceptibles de considérer la discrimination à l'égard des membres de la communauté comme injuste, suggérant que l'impact de modèles de rôle étranges pourrait accroître le soutien aux lois et aux politiques antidiscrimination. Ils pensaient aussi plus souvent que chacun méritait l'égalité des chances, quelle que soit son orientation sexuelle ou son identité de genre, ce qui indiquait un engagement plus large en faveur de la justice sociale.
Enfin, les chercheurs ont découvert que l'exposition des dirigeants queer a accru le désir des participants de participer à des activités civiques liées aux problèmes LGBTQ +. Les participants ont indiqué qu'ils étaient motivés à plaider en faveur de changements dans les politiques publiques, à collaborer avec les organisations qui servent la collectivité et à se familiariser avec les mouvements de justice sociale pertinents. Cela suggère que le leadership queer peut inspirer l'engagement civique en démontrant la nécessité d'agir et en fournissant des modèles sur la façon de prendre des mesures efficaces.
Dans l'ensemble, les résultats montrent que la visibilité queer dans un contexte professionnel peut avoir un impact positif sur la perception de la société de la moralité, de la justice et de l'engagement citoyen. En favorisant l'inclusion de différentes voix dans les rôles de leadership, nous pouvons créer un monde dans lequel tous les êtres humains se sentent précieux et habilités à travailler à la création d'une société plus juste.
Comment l'étrange visibilité dans le leadership et le contexte professionnel affecte-t-elle les concepts sociaux de moralité, de justice et d'engagement citoyen ?
La visibilité queer dans le leadership et le contexte professionnel peut avoir un impact significatif sur les concepts sociaux de moralité, de justice et d'engagement civique. En augmentant la représentation des différentes identités et perspectives, les organisations peuvent créer un environnement de travail plus inclusif et équitable qui favorise la diversité et la réduction de la discrimination. Cela pourrait se traduire par des avantages sociaux plus larges, tels qu'une empathie et une compréhension accrues entre les différents groupes, ce qui pourrait en fin de compte contribuer à une plus grande cohésion sociale et à une société plus juste.