بحثت الدراسة تأثير التمثيل الغريب في الأدوار القيادية على المفاهيم الاجتماعية للأخلاق والعدالة والمشاركة المدنية. لقد فحص كيف تغيرت تصورات الناس لهذه المفاهيم عندما تعرضوا للقادة الذين تم تحديدهم على أنهم LGBTQ +. على وجه التحديد، نظر في ما إذا كان تعرض القادة المثليين يؤثر على مواقف الناس بشأن قضايا مثل زواج المثليين والهوية الجنسية وحقوق المتحولين جنسياً. أظهرت النتائج أن الأشخاص الذين تعرضوا لقادة LGBTQ + هم أكثر عرضة للاعتقاد بأن هذه الموضوعات هي قضايا أخلاقية مهمة ويجب معالجتها من خلال التشريعات. يشير هذا إلى أن الرؤية الغريبة يمكن أن تساعد في تغيير المواقف الاجتماعية حول ما يعتبر سلوكًا «أخلاقيًا»، والذي يمكن أن يكون له آثار كبيرة على السياسة العامة والأعراف الاجتماعية. بالإضافة إلى التأثير على المعتقدات الأخلاقية، يبدو أن تمثيل المثليين يؤثر أيضًا على فهم الناس للعدالة. كان الأفراد الذين تفاعلوا مع قادة LGBTQ + أكثر عرضة للنظر إلى التمييز ضد أفراد المجتمع على أنه غير عادل، مما يشير إلى أن التعرض لنماذج يحتذى بها قد يزيد من الدعم لقوانين وسياسات مكافحة التمييز. كما أنهم كانوا أكثر عرضة للاعتقاد بأن كل شخص يستحق تكافؤ الفرص بغض النظر عن ميوله الجنسية أو هويته الجنسية، مما يشير إلى التزام أوسع بالعدالة الاجتماعية.
أخيرًا، وجد الباحثون أن التعرض لقادة المثليين زاد من استعداد المشاركين للانخراط في الأنشطة المدنية المتعلقة بقضايا LGBTQ +. أبلغ المشاركون عن شعورهم بالدافع للدعوة إلى تغييرات السياسة العامة، والتعاون مع المنظمات التي تخدم المجتمع، والتعرف على حركات العدالة الاجتماعية ذات الصلة. يشير هذا إلى أن القيادة المثلية يمكن أن تلهم المشاركة المدنية من خلال إظهار الحاجة إلى العمل وتوفير نماذج لكيفية اتخاذ إجراءات فعالة.
بشكل عام، تشير النتائج إلى أن رؤية المثليين في السياق المهني يمكن أن يكون لها تأثير إيجابي على تصورات المجتمع للأخلاق والإنصاف والمشاركة المدنية. من خلال تعزيز إدراج الأصوات المتنوعة في الأدوار القيادية، يمكننا إنشاء عالم يشعر فيه جميع الناس بالتقدير والتمكين للعمل من أجل مجتمع أكثر عدلاً.
كيف يؤثر الظهور الغريب في القيادة والسياق المهني على المفاهيم الاجتماعية للأخلاق والعدالة والمشاركة المدنية ؟
يمكن أن يكون لرؤية الكوير في السياقات القيادية والمهنية تأثير كبير على المفاهيم الاجتماعية للأخلاق والعدالة والمشاركة المدنية. ومن خلال زيادة تمثيل مختلف الهويات والمنظورات، يمكن للمنظمات أن تهيئ بيئة عمل أكثر شمولا وإنصافا تعزز التنوع وتقلل من التمييز. يمكن أن يؤدي ذلك إلى فوائد اجتماعية أوسع، مثل زيادة التعاطف والتفاهم بين الفئات المختلفة، مما قد يساهم في النهاية في مزيد من التماسك الاجتماعي ومجتمع أكثر إنصافًا.