Les soldats sont souvent assignés à des tâches difficiles qui les obligent à travailler en étroite collaboration avec d'autres personnes dans des circonstances difficiles. Cela peut rendre difficile l'établissement et le maintien de la confiance relationnelle entre les membres de l'unité. Dans ces situations, les normes sociales et institutionnelles peuvent faire face activement à la vulnérabilité nécessaire pour instaurer la confiance. Pour surmonter ce problème, les soldats doivent trouver des moyens de renforcer la confiance par d'autres méthodes et moyens. Une approche consiste à se concentrer sur des objectifs et des intérêts communs plutôt que sur des sentiments personnels. Une autre méthode consiste à respecter la transparence et l'honnêteté dans la communication, même lorsque des informations potentiellement confidentielles sont échangées.
Les soldats doivent comprendre que la confiance prend du temps à se développer et exige des efforts soutenus. En adoptant ces stratégies, les soldats peuvent créer des liens solides avec leurs coéquipiers et obtenir des résultats positifs ensemble.
Une façon de renforcer la confiance, sans compter uniquement sur la proximité émotionnelle, est de définir des objectifs ou des valeurs communs dans une unité.
Les soldats qui partagent leur engagement à mener à bien la mission peuvent être plus disposés à se faire confiance parce qu'ils ont une compréhension des motivations de chacun.
L'accent mis sur les compétences ou l'expérience peut contribuer à renforcer le respect mutuel et la confiance.
Les soldats peuvent également participer à des activités de commandement en dehors du combat pour mieux se connaître en tant qu'individus. Ces actions peuvent comprendre des exercices qui mettent l'accent sur la collaboration, la résolution de problèmes ou la prise de décisions.
La recherche d'un terrain d'entente et le travail sur un seul objectif peuvent renforcer les relations entre les soldats et améliorer la confiance.
Une autre stratégie de confiance implique la transparence des intentions, des actions et des sentiments. En communiquant avec les membres de l'équipe, les soldats doivent privilégier la clarté et la précision plutôt que d'éviter les conflits ou les malentendus. Cela signifie être honnête en ce qui concerne les erreurs, les problèmes et les défis tout en conservant le professionnalisme. La transparence peut contribuer à renforcer la confiance entre les membres de l'équipe, ce qui peut être particulièrement important dans les situations à taux élevé où les malentendus ou la méfiance peuvent avoir des conséquences désastreuses. Il peut également empêcher la propagation de rumeurs ou de fausses impressions à l'intérieur de l'appareil.
Il faut du temps et des efforts constants pour développer la confiance. Créer la confiance exige une communication cohérente, une audition active et une rétroaction ouverte. Les soldats doivent garder à l'esprit leurs propres préjugés et hypothèses lorsqu'ils interagissent avec les autres et s'efforcer de comprendre leurs perspectives. Ils doivent également s'efforcer de créer un environnement favorable dans lequel les coéquipiers se sentent à l'aise de s'exprimer sans crainte d'être condamnés ou critiqués. La confiance ne peut se construire du jour au lendemain, mais nécessite plutôt des investissements soutenus dans le temps.
L'établissement de la confiance relationnelle est un élément important du succès des opérations militaires.
Les normes sociales et institutionnelles peuvent entraver activement la vulnérabilité en rendant difficile l'ouverture émotionnelle des soldats. Pour surmonter ce problème, les soldats peuvent se concentrer sur des objectifs communs, pratiquer la transparence dans la communication et reconnaître que la confiance prend du temps à se développer. En adoptant ces stratégies, ils seront en mesure de créer des liens solides avec leurs coéquipiers et de réussir ensemble.
Comment les soldats maintiennent-ils la confiance relationnelle quand les normes sociales ou institutionnelles empêchent la vulnérabilité ?
Les soldats peuvent maintenir une confiance relative en créant des liens forts avec leurs camarades grâce à l'échange d'expériences, au respect mutuel et à une communication ouverte. Ils construisent cette relation en forgeant un sentiment de camaraderie et en développant une identité commune qui dépasse les différences individuelles et permet de s'appuyer les uns sur les autres dans des situations complexes. Cela les aide à se sentir en sécurité dans leur unité et favorise la confiance entre les membres qui reconnaissent les forces et les faiblesses de l'autre.