A menudo se encomienda a los soldados tareas complejas que les exigen una estrecha colaboración con otras personas en circunstancias difíciles. Esto puede dificultar el establecimiento y mantenimiento de la confianza relacional entre los miembros de la unidad. En esas situaciones, las normas sociales e institucionales pueden obstaculizar activamente la vulnerabilidad necesaria para fomentar la confianza. Para superar este problema, los soldados deben encontrar formas de generar confianza a través de métodos y canales alternativos. Uno de los enfoques es centrarse en objetivos comunes e intereses comunes, no en sentimientos personales. Otro método es respetar la transparencia y la honestidad en la comunicación, incluso cuando se comparte información potencialmente confidencial.
Los soldados deben comprender que la confianza requiere tiempo para desarrollarse y requiere un esfuerzo constante. Al adoptar estas estrategias, los soldados pueden crear fuertes lazos con sus compañeros de equipo y lograr resultados exitosos juntos.
Una forma de fomentar la confianza, sin depender exclusivamente de la intimidad emocional, es definir objetivos o valores comunes en una unidad.
Los soldados que comparten el compromiso de cumplir con éxito la misión pueden estar más dispuestos a confiar unos en otros, ya que tienen una comprensión de los motivos del otro.
Centrarse en habilidades o experiencias puede contribuir a fomentar el respeto y la confianza mutuos.
Los soldados también pueden participar en actividades de equipo fuera de combate para conocerse mejor como individuos. Estas acciones pueden incluir ejercicios que pongan énfasis en la colaboración, la resolución de problemas o la toma de decisiones.
Encontrar puntos de contacto y trabajar en un único objetivo puede fortalecer las relaciones entre los soldados y aumentar el nivel de confianza.
Otra estrategia de fomento de la confianza implica la transparencia de intenciones, acciones y sentimientos. Al comunicarse con los miembros del equipo, los soldados deben dar preferencia a la claridad y la precisión en lugar de evitar conflictos o malentendidos. Esto significa honestidad en cuanto a errores, problemas y problemas mientras se mantiene el profesionalismo. La transparencia puede ayudar a fomentar la confianza entre los miembros del equipo, lo que puede ser especialmente importante en situaciones de altas tasas en las que malentendidos o desconfianza pueden tener consecuencias catastróficas. También puede evitar que se propaguen rumores o falsas impresiones dentro del dispositivo.
El desarrollo de la confianza requiere tiempo y esfuerzo constante. La creación de confianza requiere comunicación consistente, escucha activa y apertura a la retroalimentación. Los soldados deben tener en cuenta sus propios prejuicios y suposiciones al interactuar con otros y tratar de entender sus perspectivas. También deben esforzarse por crear un ambiente propicio en el que los compañeros de equipo se sientan cómodos expresándose sin temor a ser condenados o criticados. La confianza no puede construirse de la noche a la mañana, sino que requiere una inversión sostenida a lo largo del tiempo.
El establecimiento de la confianza relacional es un componente importante de las operaciones militares exitosas.
Las normas sociales e institucionales pueden obstaculizar activamente la vulnerabilidad, dificultando la apertura emocional de los soldados. Para superar este problema, los soldados pueden centrarse en objetivos comunes, practicar la transparencia en la comunicación y reconocer que la confianza requiere tiempo para desarrollarse. Al adoptar estas estrategias, podrán crear fuertes lazos con sus compañeros de equipo y tener éxito juntos.
¿Cómo mantienen los soldados la confianza relacional cuando las normas sociales o institucionales impiden la vulnerabilidad?
Los soldados pueden mantener una confianza relativa creando fuertes lazos con sus compañeros a través del intercambio de experiencias, el respeto mutuo y la comunicación abierta. Construyen estas relaciones formando un sentido de camaradería y generando una identidad común que trasciende las diferencias individuales y permite confiar unos en otros en situaciones complejas. Esto les ayuda a sentirse seguros en su unidad y promueve la confianza entre los miembros que reconocen las fortalezas y debilidades de cada uno.