I soldati sono spesso incaricati di compiti complessi che richiedono loro una stretta collaborazione con altre persone in circostanze difficili. Ciò può rendere difficile stabilire e mantenere la fiducia relazionale tra i membri della divisione. In queste situazioni, le norme sociali e istituzionali possono ostacolare attivamente le vulnerabilità necessarie per rafforzare la fiducia. Per superare questo problema, i soldati devono trovare modi per rafforzare la fiducia attraverso metodi e canali alternativi. Un approccio è quello di concentrarsi sugli obiettivi e gli interessi generali, non sui sentimenti personali. Un altro metodo è il rispetto della trasparenza e dell'onestà nella comunicazione, anche nello scambio di informazioni potenzialmente riservate.
I soldati devono capire che la fiducia richiede tempo per lo sviluppo e richiede uno sforzo costante. Adottando queste strategie, i soldati possono creare forti legami con i loro compagni di squadra e raggiungere risultati di successo insieme.
Un modo per rafforzare la fiducia senza affidarsi esclusivamente all'intimità emotiva è definire obiettivi o valori comuni all'interno dell'unità.
I soldati che condividono l'impegno per il successo della missione possono essere più disposti a fidarsi l'uno dell'altro perché hanno una comprensione delle motivazioni dell'altro.
Concentrarsi sulle competenze o sull'esperienza può aumentare il rispetto reciproco e la fiducia.
I soldati possono anche partecipare a attività di squadra fuori combattimento per conoscersi meglio come individui. Queste azioni possono includere esercizi che puntano sulla cooperazione, la risoluzione dei problemi o la decisione.
Trovare punti di contatto e lavorare su un unico obiettivo può rafforzare le relazioni tra i soldati e aumentare la fiducia.
Un'altra strategia di fiducia prevede trasparenza di intenzioni, azioni e sentimenti. Quando si parla con i membri della squadra, i soldati dovrebbero preferire chiarezza e precisione piuttosto che evitare conflitti o fraintendimenti. Ciò significa essere onesti su errori, problemi e problemi mantenendo la professionalità. La trasparenza può aiutare a rafforzare la fiducia tra i membri del team, che può essere particolarmente importante in situazioni di tassi elevati in cui il malinteso o la sfiducia possono avere conseguenze catastrofiche. Questo può anche impedire la diffusione di voci o false esperienze all'interno del dispositivo.
La fiducia richiede tempo e impegno continuo. Creare fiducia richiede una comunicazione coerente, un'udienza attiva e un'apertura al feedback. I soldati devono ricordare i loro pregiudizi e i loro presupposti quando interagiscono con gli altri e cercare di capire le loro prospettive. Devono anche cercare di creare un ambiente favorevole in cui i compagni di squadra si sentano a proprio agio a esprimersi senza timore di essere giudicati o criticati. La fiducia non può essere costruita da un giorno all'altro, ma richiede investimenti sostenibili nel tempo.
La fiducia relazionale è un componente importante delle operazioni militari riuscite.
Le norme sociali e istituzionali possono ostacolare attivamente la vulnerabilità, rendendo difficile l'apertura emotiva dei soldati. Per superare questo problema, i soldati possono concentrarsi su obiettivi comuni, esercitare la trasparenza nella comunicazione e riconoscere che la fiducia richiede tempo per lo sviluppo. Adottando queste strategie, possono creare forti legami con i loro compagni di squadra e avere successo insieme.
In che modo i soldati mantengono la fiducia relazionale quando le norme sociali o istituzionali impediscono la vulnerabilità?
I soldati possono mantenere una fiducia relativa, creando forti legami con i loro compagni attraverso lo scambio di esperienze, il rispetto reciproco e la comunicazione aperta. Costruiscono queste relazioni formando un senso di convivialità e producendo un'identità comune che va oltre le differenze individuali e permette di affidarsi a vicenda in situazioni difficili. Questo li aiuta a sentirsi al sicuro nella loro unità e favorisce la fiducia tra i membri che riconoscono i punti forti e deboli dell'altro.