Le problème des personnes transgenres confrontées à la discrimination est un problème qui a été révélé ces dernières années grâce à la visibilité croissante et aux efforts de plaidoyer des militants et des organisations dans le monde entier. Les personnes transgenres ont souvent des difficultés à accéder aux droits fondamentaux de l'homme, tels que l'éducation, l'emploi, les soins de santé, le logement et même des lieux sûrs pour vivre librement sans crainte de violence. L'un des groupes particulièrement vulnérables à ces problèmes est celui des femmes de couleur trans, qui sont confrontées à des taux d'homicide, d'agression, de harcèlement et d'autres formes de violence plus élevés que les femmes cisgenres. En conséquence, il devient obligatoire pour les organisations locales de prendre des mesures pour réduire ce risque par le biais de diverses interventions. Afin de mieux comprendre comment les organisations locales peuvent réduire efficacement les risques de violence auxquels sont confrontées les femmes transgenres de couleur, cet article donnera un aperçu de l'état actuel de la violence contre cette communauté, suivi d'une analyse des stratégies générales utilisées par ces groupes pour assurer la sécurité.
L'état actuel de la violence contre les femmes transgenres de couleur
Les femmes transgenres de couleur sont confrontées à des niveaux élevés de violence à la maison et en dehors de leur communauté. Selon le rapport annuel de la Coalition nationale contre la violence, les femmes transgenres de couleur représentent près de la moitié des victimes d'homicides LGBTQ + rien qu'aux États-Unis. Le rapport indique également que les femmes transgenres sont plus exposées à la violence physique et sexuelle que les femmes cisgenres. Cette violence se manifeste de différentes façons, notamment par des agressions physiques, des insultes verbales, la cyberintimidation et même la violence policière. Il y a eu plusieurs cas où des femmes transgenres de couleur ont été tuées simplement parce qu'elles étaient perçues comme « différentes » ou « transgressives ».
En 2017, par exemple, China Gibson, 29 ans, a été abattue alors qu'elle marchait dans une rue de la Nouvelle-Orléans. Dans une autre affaire, Ashanti Carr, 34 ans, a été poignardée et est décédée après s'être défendue de son agresseur. Ces exemples soulignent la nécessité urgente de prendre des mesures efficaces pour protéger les femmes transgenres de couleur contre la violence.
Stratégies communes utilisées par les organisations de base
Les organisations de base travaillent sans relâche pour réduire les risques de violence auxquels sont confrontées les femmes transgenres de couleur à travers diverses stratégies. L'une de ces stratégies est de fournir des espaces sûrs aux femmes transgenres de couleur pour communiquer, organiser et obtenir du soutien. Ces espaces peuvent être physiques ou virtuels, mais ils doivent être sûrs et exempts de toute forme de discrimination.
Par exemple, des organisations telles que Black Trans Women's Collective offrent un certain nombre de services tels que le conseil, l'aide juridique, l'orientation vers les soins de santé, la formation professionnelle et le logement pour aider les femmes trans de couleur à vivre en toute sécurité et indépendamment. Ils organisent également régulièrement des réunions et des activités pour susciter un sentiment de communauté et d'appropriation.
Une autre stratégie couramment utilisée par les organisations locales consiste à sensibiliser les femmes transgenres de couleur aux problèmes auxquels elles sont confrontées. Il s'agit notamment de former les gens aux défis uniques auxquels ce groupe est confronté et à la façon dont ils peuvent devenir de meilleurs alliés. De nombreuses organisations utilisent les réseaux sociaux tels que Twitter et Instagram pour partager des histoires, des vidéos et d'autres documents afin de sensibiliser les gens à ces problèmes. Ils organisent également des événements où ils invitent des conférenciers de différents horizons à discuter de sujets liés aux droits trans et au droit. En faisant cela, ils contribuent non seulement à la sécurité, mais aussi à la création d'une société plus inclusive qui valorise la diversité et la justice.
Enfin, les organisations locales travaillent avec les législateurs et les politiciens pour faire en sorte que des lois et des politiques soient adoptées pour protéger les femmes trans de couleur.
Par exemple, certains groupes ont fait pression sur la législation qui interdit la discrimination à l'égard des personnes transgenres dans les domaines de l'éducation, de l'emploi, du logement et de la vengeance publique. En outre, les organisations locales collaborent avec les organismes locaux d'application de la loi pour améliorer leur réaction aux rapports de violence contre les femmes transgenres de couleur. Ces stratégies aident à réduire les risques de violence auxquels sont confrontées les femmes de couleur trans, tout en créant un environnement plus sûr pour tous les membres de la communauté LGBTQ +.
Comment les organisations locales réduisent-elles les risques de violence pour les femmes transgenres de couleur ?
Les organisations de base jouent un rôle important dans la réduction du risque de violence à l'égard des femmes de couleur trans, en leur fournissant des ressources, un soutien et des possibilités de construction communautaire. Ces groupes ont souvent accès à des services juridiques, à des programmes de formation et à une aide financière qui peuvent aider les personnes à haut risque à devenir des cibles en raison de leur identité de genre. Ils créent également des espaces sécurisés où les participants peuvent partager leurs expériences et établir des relations significatives avec d'autres membres de la communauté.