Depuis des années, les personnes LGBTQ + sont orientées vers les communautés religieuses, dont beaucoup sont rejetées en raison de leur identité de genre ou de leur orientation sexuelle.
Il est également vrai qu'il y a des personnes LGBTQ + qui ont trouvé la reconnaissance dans ces mêmes communautés. L'une des façons dont ils sont reconnus est le mentorat et le leadership. Mais comment quelqu'un peut-il être un leader efficace face à la résistance des autres? Dans cet article, nous examinerons comment les croyants LGBTQ + se concentrent sur le mentorat et l'autorité dans les espaces religieux qui remettent en question leur légitimité.
L'un des plus grands défis auxquels sont confrontés les dirigeants LGBTQ + est la peur d'être vus moins que les autres en raison de leur sexualité ou de leur identité de genre. Il en résulte une sensation d'isolement et d'isolement, rendant difficile la communication avec d'autres personnes sur le plan personnel. Ils peuvent sentir qu'ils n'ont pas leur place, même s'ils ont été appelés à servir. Il est important pour eux de se rappeler que Dieu les a créés tels qu'ils sont et les aime sans réserve. L'ouverture dans leur lutte leur permet de créer un espace sûr pour d'autres personnes LGBTQ + qui peuvent avoir besoin d'encouragement et de soutien.
Un autre problème est la lutte contre les critiques des pairs et des collègues. Certains peuvent se demander pourquoi une personne veut diriger si elle lutte contre les problèmes d'homosexualité ou de transgenre.
Certains pensent peut-être que les gays ne devraient pas diriger un groupe masculin parce qu'il ne comprend pas ce que signifie être masculin. D'autres peuvent dire que quelqu'un ne peut pas enseigner aux autres à être fidèles à leur conjoint s'ils ne sont pas eux-mêmes monogames. Ces critiques peuvent susciter un sentiment de honte et de doute, ce qui finit par entraver la capacité d'être un leader efficace.
Malgré ces obstacles, il existe plusieurs façons dont les dirigeants LGBTQ + peuvent les surmonter:
1) Reconnaissez votre valeur et votre valeur en tant que leader - rappelez-vous que vous avez été appelé à ce poste pour une raison. Vous apportez des cadeaux et des expériences uniques que personne n'a; embrassez-les! Ne laissez personne vous faire sentir inférieur ou insignifiant en raison de votre sexualité ou de votre identité de genre.
2) Concentrez-vous sur la mission plutôt que sur le messager - votre message doit toujours être à la pointe lorsque vous dirigez un groupe. Soyez passionnés par la communion avec Jésus-Christ, quelle que soit votre lutte personnelle.
3) Trouvez des alliés dans les postes de direction - cherchez ceux qui seront à vos côtés et vous soutiendront dans les moments difficiles. Il peut s'agir de pasteurs supérieurs, de membres du conseil d'administration ou d'autres employés. 4) Demandez de l'aide professionnelle. Si nécessaire, demandez des conseils ou des thérapies pour résoudre les principaux problèmes liés à la sexualité ou à l'identité de genre.
Il est important que tous les croyants se souviennent que nous sommes tous créés à l'image de Dieu (Genèse 1:27), quelle que soit notre orientation sexuelle ou notre identité de genre. Nous devons travailler ensemble pour créer des espaces sûrs où chacun se sent accepté et aimé. En faisant cela, nous pouvons devenir des leaders plus efficaces au sein de la communauté religieuse.
Comment les croyants LGBTQ se concentrent-ils sur le mentorat et l'autorité dans les espaces religieux qui remettent en question leur légitimité ?
Les croyants LGBTQ sont souvent confrontés à des identités différentes de religion et de sexualité, essayant d'harmoniser leurs croyances avec les identités personnelles. Bien que certaines religions puissent accueillir des personnes LGBTQ dans leurs congrégations, d'autres peuvent ne pas le faire. Dans ces cas-là, les personnes LGBTQ doivent travailler à créer un espace sûr pour elles-mêmes, à la recherche de mentors capables de fournir des conseils et un soutien et à respecter leur identité.