La tension de travail peut être définie comme une forte pression exercée sur une personne pendant son travail ou pendant une longue période de temps. Il est généralement caractérisé par des facteurs tels que la charge de travail élevée, les délais serrés, le manque de contrôle ou d'autonomie, le manque de ressources ou de soutien, et les exigences excessives des gestionnaires ou des clients. Le stress opérationnel peut avoir un impact considérable sur la façon dont les gens perçoivent et hiérarchisent leurs relations amoureuses et leurs mariages. Dans cet article, je vais discuter de l'impact de l'intensité du stress opérationnel sur la satisfaction relationnelle. Plus précisément, je vais discuter de la façon dont les différents niveaux d'intensité du stress opérationnel affectent la satisfaction des gens dans les relations.
Je vais discuter de l'impact potentiel indirect des caractéristiques personnelles, telles que le sexe, l'âge, la profession et les qualités personnelles, sur ces associations.
L'augmentation du stress opérationnel a été associée à une baisse de satisfaction dans les relations conjugales et extraconjugales. Lorsque quelqu'un connaît un niveau plus élevé de stress opérationnel, il a tendance à être moins satisfait de son partenaire en raison de l'augmentation du conflit et de la réduction de la communication. Cela peut conduire à un sentiment d'insatisfaction, de solitude et même de divorce. Une étude a révélé que les couples qui subissaient un stress opérationnel plus important présentaient des interactions plus négatives les uns avec les autres que ceux qui ne subissaient pas ce stress (Gottman et al., 1989). Cela suggère que le stress opérationnel peut être un obstacle au fonctionnement de relations saines.
Certaines études ont montré qu'il peut y avoir des différences individuelles dans la façon dont le stress opérationnel affecte la satisfaction relationnelle.
Une étude a révélé que les femmes étaient plus susceptibles que les hommes de déclarer une plus faible satisfaction relationnelle lorsqu'elles étaient exposées à un niveau élevé de stress opérationnel (Duncan et al., 2015). Cela peut être dû au fait que les femmes ont tendance à accorder plus d'importance à l'intimité émotionnelle dans leur relation que les hommes et ressentent donc plus d'effets négatifs des perturbations dans ce domaine. De même, les personnes âgées peuvent aussi être plus vulnérables aux effets négatifs du stress opérationnel sur la satisfaction relationnelle en raison de leur besoin accru de stabilité et de prévisibilité (Sprecher et Felmlee, 20006). De plus, les personnes ayant certains traits de personnalité, comme le névrotisme ou le faible plaisir, peuvent être particulièrement exposées aux effets négatifs du stress opérationnel dans leur relation amoureuse (Murray et al., 2014).
Il semble que l'intensité du stress opérationnel puisse influencer considérablement la hiérarchisation relationnelle et la satisfaction. Les gens doivent tenir compte de l'impact potentiel des facteurs de stress liés au travail sur leurs partenariats et chercher des moyens de les gérer efficacement. Qu'il s'agisse de conseils, de pratiques en libre-service ou simplement d'établir des limites au travail, il est essentiel d'atténuer les effets négatifs du stress opérationnel pour maintenir des relations solides et complètes au fil du temps.
Comment l'intensité du stress opérationnel affecte-t-elle la hiérarchisation et la satisfaction ?
Le stress opérationnel peut avoir différents effets sur la façon dont les gens hiérarchisent leurs relations et leur degré de satisfaction. L'effet principal est que cela peut amener les gens à se concentrer davantage sur les besoins et les priorités liés à la survie, comme la productivité du travail, le revenu et les soins personnels, plutôt que les relations interpersonnelles. Cela peut les rendre moins accessibles à l'interaction sociale et à la communication avec d'autres personnes, ce qui peut nuire à la qualité des relations et à la satisfaction.