Comment les partenaires négocient l'authenticité relationnelle en gérant les pressions hiérarchiques, culturelles et opérationnelles
Les relations entre partenaires sont l'un des aspects les plus importants d'une vie saine et heureuse. C'est un domaine où les gens peuvent exprimer leur vrai « moi » sans craindre d'être condamnés ou critiqués par d'autres.
Il y a des cas où les partenaires peuvent devoir négocier l'authenticité relationnelle, surtout s'ils vivent dans une société qui impose des hiérarchies, des pressions culturelles et des restrictions opérationnelles. Cet essai discutera de la façon dont les partenaires gèrent ces problèmes tout en préservant l'authenticité de leur relation.
Pression hiérarchique
La hiérarchie fait référence à l'organisation du pouvoir et des pouvoirs dans les systèmes sociaux. Dans de nombreuses sociétés, la hiérarchie joue un rôle important en déterminant qui a le contrôle sur les ressources et les décisions à prendre.
Dans les familles chinoises traditionnelles, les hommes ont plus de pouvoir que les femmes en raison de leur rôle de genre. Ils prennent toutes les décisions familiales importantes, y compris celles qui ont trait aux finances, à l'éducation, au mariage et à l'éducation des enfants. Ainsi, les femmes partenaires peuvent ressentir des pressions pour répondre aux attentes des hommes en ce qui concerne leur comportement, leur apparence et leurs opinions afin d'éviter tout conflit avec leur conjoint. Pour relever ce défi, certains couples élaborent de manière constructive des stratégies de résolution des conflits afin de ne pas compromettre l'intégrité de leurs relations.
Les femmes partenaires peuvent accepter de ne pas accepter les demandes de leur mari ou de proposer des solutions alternatives au lieu d'insister sur leurs propres points de vue. Ils peuvent également faire des pauses pendant les débats chauds pour se calmer avant de poursuivre le débat.
Ils peuvent communiquer ouvertement sur leurs besoins et leurs désirs afin de créer une compréhension mutuelle entre eux.
Ils peuvent demander le soutien d'autres amies ou proches pour se faire une idée de la façon de résoudre des situations difficiles sans compromettre leur identité personnelle.
Pression culturelle
La pression culturelle est l'influence exercée par sa société ou sa culture sur les croyances et les comportements individuels. Elle est souvent façonnée par des traditions historiques, des normes religieuses, des valeurs sociales et des attentes sociales. Les partenaires peuvent subir des pressions culturelles lorsqu'ils viennent de milieux différents et ont des opinions différentes sur des questions telles que la religion, l'ethnicité, la politique et les choix de mode de vie. Il peut en résulter des tensions et des frictions au sein de la paire s'ils ne parviennent pas à trouver un terrain d'entente sur ces questions.
Une musulmane peut être mal à l'aise de porter certains styles de vêtements parce qu'elle estime que cela viole les enseignements de sa foi, tandis que son partenaire non musulman se sent en droit de ses préférences personnelles de style. Dans de tels cas, les couples doivent apprendre à respecter leurs points de vue respectifs tout en trouvant des compromis acceptables pour les deux parties. Une façon de le faire est d'engager un dialogue ouvert où ils partagent leurs opinions sans condamner ni critiquer leurs positions respectives. Une autre approche serait d'essayer de comprendre pourquoi leur conjoint adhère à ces convictions et d'apprendre à leur faire preuve d'empathie, malgré le fait qu'il n'est pas nécessaire de les partager personnellement.
Pression opérationnelle
La pression opérationnelle désigne les contraintes imposées par des forces extérieures qui affectent directement ou indirectement les relations des partenaires. Il s'agit notamment de contraintes financières (par exemple, coût élevé de la vie), de contraintes de temps dues à des obligations professionnelles, à des responsabilités familiales, à des problèmes de santé, etc. Les couples confrontés à des problèmes opérationnels doivent accorder la priorité à leur relation s'ils veulent en préserver l'authenticité à long terme.Pour atteindre cet objectif, ils doivent se concentrer sur le développement d'intérêts communs en dehors de la vie quotidienne, tels que la cuisine commune ou les promenades le long des sentiers naturels, au lieu de simplement marcher dans des boîtes de nuit ou des centres commerciaux, où l'argent est dépensé imprudemment.
Ils peuvent aussi apporter de petites modifications, comme planifier des rendez-vous une fois par semaine pour qu'ils aient plus de temps de qualité ensemble, plutôt que de passer la plupart des soirées séparément les unes des autres à regarder des émissions de télévision seul dans des salles séparées.
Les partenaires peuvent à tour de rôle préparer les repas les uns pour les autres en signe d'appréciation et de soutien pendant les jours/nuits stressants où tout le monde a besoin d'un peu de simplicité après un travail intense tout au long de la journée.
Les partenaires peuvent créer des procédures de routine dans lesquelles ils passent des moments de qualité plus tôt.
avant de se coucher, en discutant des événements de la journée ou en planifiant les objectifs/plans futurs ensemble, renforçant ainsi l'intimité en soi, tout en réduisant le niveau de stress causé par les besoins quotidiens à la maison ou au travail.
Les partenaires doivent s'entendre sur la crédibilité des relations avec les pressions hiérarchiques, culturelles et opérationnelles pour maintenir un lien romantique complet au fil du temps. Ils peuvent le faire en interagissant ouvertement les uns avec les autres au sujet de points de vue contradictoires sans être condamnés ou critiqués; établir des points de contact grâce à des exercices d'empathie; la création d'intérêts communs au-delà des activités typiques du couple; Consacrer du temps à des conversations utiles; la planification de rendez-vous réguliers; allocation efficace des ressources en fonction des fonds disponibles; et en reconnaissant respectueusement les différentes perspectives, en trouvant des compromis acceptables pour les deux parties concernées.
Comment les partenaires négocient-ils la crédibilité d'une relation en gérant les pressions hiérarchiques, culturelles et opérationnelles ?
Bien qu'il soit vrai que les relations interpersonnelles reposent sur la confiance mutuelle, la vulnérabilité et l'ouverture, ces principes de proximité peuvent ne pas toujours s'appliquer lorsqu'il s'agit d'interaction sur le lieu de travail. Dans de nombreux cas, les employés peuvent se sentir contraints de respecter certaines limites en raison de codes de conduite professionnels, de normes organisationnelles ou d'attentes sociales.