Comment les militants qui ont obtenu des victoires juridiques pour les droits LGBTQ + aux États-Unis peuvent-ils concilier ces victoires avec des attitudes culturelles continues, souvent moins acceptables en ce qui concerne l'étrangeté? Il s'agit d'une question importante qui doit être examinée parce que, même si le mariage gay est devenu légal dans tout le pays depuis la décision de la Cour suprême en 2015, de nombreuses personnes ont toujours des opinions négatives sur les personnes LGBTQ +. Selon les sondages Gallup, 47 % des Américains pensent que le mariage gay est moralement mal, contre 40 % il y a seulement cinq ans. En outre, un sondage de 2020 a révélé que près de la moitié des Américains pensent que les athlètes transgenres ne peuvent pas être autorisés à pratiquer un sport en fonction de leur identité de genre. Bien que des progrès aient été réalisés dans certains domaines, il reste encore beaucoup à faire avant que les droits des personnes LGBTQ + ne soient pleinement reconnus et acceptés dans tous les aspects de la société. Les militants doivent travailler dur pour défier les normes culturelles tout en célébrant les victoires juridiques. Une approche pourrait consister à utiliser des plateformes de médias sociaux pour partager des histoires positives sur les personnes LGBTQ +, souligner la diversité au sein de la communauté et informer les autres de l'histoire de l'oppression subie par des personnes étranges. Une autre stratégie pourrait consister à travailler avec les alliés d'autres mouvements pour créer une culture plus inclusive en général.
En outre, les avocats peuvent coopérer avec des entreprises ou des organisations qui facilitent l'acceptation et l'inclusion. En prenant des mesures sur plusieurs fronts, les militants peuvent contribuer à faire en sorte que les progrès qu'ils ont accomplis ne s'effacent pas et que des gens étranges continuent de progresser dans tous les domaines de la vie.
Cependant, il est difficile d'évaluer à quel point les progrès ont été réalisés dans la mesure de la relation seule. Il est également important de se pencher sur la législation, les politiques et les mesures prises par des institutions comme les écoles et les sociétés. Malgré la résistance des politiciens conservateurs, les agences fédérales ont commencé à mettre en place des mesures de protection pour les personnes LGBTQ +.
Par exemple, le président Joe Biden a publié un décret exécutif interdisant la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle et l'identité de genre dans les domaines de la santé, du logement, de l'emploi et de l'éducation. Il a également chargé les agences fédérales de prendre des mesures pour protéger les Américains transgenres, y compris leur permettre d'utiliser leur nom et leurs pronoms préférés.
En outre, plusieurs États ont adopté des lois interdisant la soi-disant « thérapie de conversion », une pratique visant à modifier l'orientation sexuelle ou l'identité de genre de quelqu'un. En outre, de nombreuses grandes entreprises ont mis en place une politique de non-discrimination qui inclut l'orientation sexuelle et l'identité de genre, ce qui peut être utile pour fournir des ressources et un soutien aux employés qui sont étranges.
Cependant, ces changements ne s'infiltrent pas toujours dans les petites entreprises, ce qui signifie que certains membres de la communauté LGBTQ + peuvent encore être victimes de discrimination sur leur lieu de travail.
L'une des tâches des militants est de convaincre les alliés au sein des mouvements qui se croisent, mais qui ne sont pas identiques au mouvement LGBTQ +, de se joindre à la défense de l'égalité.
Par exemple, si certains groupes féministes soutiennent depuis longtemps les droits reproductifs et contestent les normes de genre, ils ne voient peut-être pas le lien entre ce travail et la lutte pour les droits LGBTQ +. De même, les organisations de justice raciale pourraient se concentrer davantage sur la violence policière et la privation de liberté massive que sur les problèmes LGBTQ +. Pour combler ces lacunes, il est important de souligner comment le racisme, le sexisme et d'autres formes d'oppression se recoupent avec l'homophobie et la transphobie. Les militants doivent également souligner le caractère interdépendant de ces luttes et la façon dont elles contribuent toutes aux inégalités structurelles.Unis autour d'objectifs communs, les militants peuvent créer une coalition plus large et créer un mouvement plus puissant pour le changement.
Enfin, il est essentiel de se rappeler que les progrès ne sont pas toujours linéaires ou prévisibles. Dans la lutte pour les droits civiques, il y a eu des échecs, y compris au cours des années 1980, lorsque les politiciens conservateurs sont arrivés au pouvoir, ce qui a conduit à une augmentation de la rhétorique et de la politique anti-gay. Malgré ces échecs, les militants doivent continuer à chercher le changement, sachant que chaque pas en avant est significatif. Ils peuvent s'imprégner de l'esprit des victoires passées et les utiliser comme motivation pour continuer à travailler.
En fin de compte, la pleine reconnaissance et la pleine participation exigeront des efforts soutenus, de la patience et de la durabilité. En restant attachés à leur cause, les militants peuvent contribuer à assurer une société plus juste et plus équitable où les personnes queer sont traitées avec dignité et respect.
Comment les militants concilient-ils le progrès juridique progressif avec l'hostilité culturelle persistante ?
Psychologiquement, les activistes peuvent avoir du mal à accepter que leurs efforts ne donnent pas de résultats immédiats. Ils peuvent se sentir découragés par le manque de progrès et accuser eux-mêmes ou les autres de ne pas être plus efficaces. Pour y faire face, ils doivent se concentrer sur l'impact positif qu'ils ont déjà eu, se rappeler pourquoi leur cause est importante et demander le soutien de personnes partageant leurs valeurs.