En psicología social, la percepción de la justicia puede estar formada por diferencias entre las personas. Estas diferencias pueden incluir el origen cultural, la condición socioeconómica, el sexo, la raza, la edad, la religión, la educación, el idioma, la capacidad física, el origen nacional, el empleo, la afiliación política y más. La justicia a menudo se percibe de manera diferente en base a sus propias experiencias, creencias, actitudes, valores y expectativas. La gente tiende a ver las situaciones favorables a sí misma como justas, mientras que las que son desfavorables parecen menos.
Por ejemplo, si una persona blanca ve que otra persona es tratada mejor que ella, debido a su color de piel, pueden considerar que es injusto.
Sin embargo, quien es negro puede considerar justificada y justa esta situación. Esto pone de relieve cómo las diferencias dan forma a la percepción de justicia y equidad.
El compromiso implica la búsqueda de una solución que beneficie a ambas partes involucradas en el conflicto. En las relaciones a menudo se necesitan compromisos para que las parejas encuentren equilibrio y armonía. Cuando los socios tienen diferentes opiniones o necesidades, deben aprender a escucharse mutuamente y encontrar puntos en común. Las diferencias pueden hacer que el compromiso sea más difícil, ya que un compañero puede sentir que sus necesidades son ignoradas o ignoradas. Alguien de introvertidos puede luchar contra los compromisos cuando tiene un socio extrovertido. De la misma manera, es posible que personas de diferentes culturas no entiendan las opiniones de los demás sobre ciertas cuestiones. Para llegar a un compromiso que satisfaga a todos se requiere esfuerzo y comunicación abierta.
La justicia se refiere a un trato justo e igual para las personas, independientemente de sus diferencias. Esto significa dar a cada persona lo que necesita para tener éxito y prosperidad. La igualdad no significa trato idéntico, sino igualdad de oportunidades y recursos. Las diferencias pueden dificultar el logro de la igualdad, especialmente cuando ciertos grupos se encuentran en desventaja debido a sesgos sistémicos.
Por ejemplo, las mujeres ganan menos dinero que los hombres en muchas áreas debido a la discriminación de género. Esta falta de justicia crea tensiones entre los sexos y genera percepciones de justicia. Las personas con discapacidad también tienen problemas para acceder a oportunidades y servicios. La eliminación de estas diferencias requiere el reconocimiento de privilegios y dinámicas de poder.
¿Cómo forman las diferencias la percepción de justicia, compromiso y justicia?
Las diferencias pueden desempeñar un papel importante en la formación de percepciones de justicia, avenencia y justicia, ya que pueden crear desequilibrios de poder entre individuos o grupos, lo que puede dar lugar a favoritismo o discriminación.