Allyship es un concepto importante que recientemente ha atraído cada vez más atención en los movimientos de justicia social y en los debates sobre justicia e inclusión. Se refiere a un acto de solidaridad con grupos marginados que enfrentan discriminación, opresión o desigualdad por su identidad, experiencia u origen.
Sin embargo, hay diferentes puntos de vista sobre si la alianza puede ser enseñada o si debe provenir de un despertar moral personal. Algunos sostienen que la alianza no puede ser enseñada porque requiere de una preocupación sincera, compasión y comprensión para aquellos que experimentan opresión. Otros creen que las comunidades pueden aprenderse a través de la educación, el aprendizaje y la práctica.
Para profundizar en esta cuestión, examinaremos las características de los aliados efectivos, cómo aprenden a convertirse en aliados y si el aprendizaje de la comunidad es posible. También abordaremos los posibles problemas y obstáculos para la formación sindical y propondremos estrategias para su promoción en las escuelas, los centros de trabajo y las comunidades.
Finalmente, reflexionaremos sobre la importancia de la alianza en la construcción de una sociedad justa e inclusiva.
Características de los aliados efectivos
Los aliados efectivos demuestran empatía, respeto, humildad, protección y acción hacia las personas marginadas. La simpatía significa comprender y compartir los sentimientos de los demás sin condenar ni prejuzgar. El respeto incluye la valoración de las diferentes identidades y perspectivas, al tiempo que reconoce sus propios privilegios y posicionalidad. La humildad implica reconocer errores, aprender a retroalimentar y buscar orientación de compañeros marginados. La abogacía incluye hablar contra la injusticia, apoyar políticas y programas que beneficien a las personas marginadas y usar su influencia para crear cambios. La acción incluye dar pasos directos, como unirse a movimientos, protestas, o manifestaciones y participar en obras públicas.
¿Cómo se convierten los humanos en aliados efectivos?
Las personas pueden desarrollar sus habilidades y conocimientos de alianzas a través de oportunidades educativas formales e informales, mentoría y apoyo entre pares.
Por ejemplo, los talleres de lucha contra el racismo, los cursos de sensibilización y los seminarios sobre diversidad pueden ayudar a educar a las personas en temas como el sesgo implícito, la competencia cultural y la microagresión. Los programas de tutoría pueden reunir a personas con aliados experimentados que modelan comportamientos efectivos, proporcionan consejos y recursos y los responsabilizan de sus acciones. Los grupos de apoyo entre pares pueden conectar a personas con experiencias similares y ofrecer apoyo emocional durante conversaciones o conflictos complejos.
¿Es posible aprender sobre la comunidad?
Aunque algunos sostienen que la comunidad requiere un despertar moral personal, hay formas de enseñar las habilidades necesarias para una comunicación efectiva.
Por ejemplo, los materiales didácticos pueden abarcar ejercicios de empatía, técnicas narrativas y planes de acción para combatir la discriminación. Los planes de estudio escolares pueden incluir estudios de casos, discusiones en grupo y simulaciones que promuevan el pensamiento crítico, el análisis y la solución de problemas relacionados con la justicia social.
Además, los programas de estudio pueden incluir escenarios de rol interactivos en los que los estudiantes practican la respuesta a situaciones realistas relacionadas con la marginación y la opresión.
Sin embargo, es importante reconocer que el aprendizaje no garantiza una verdadera comprensión ni una acción transformadora sin autorreflexión y compromiso.
Problemas y obstáculos para el aprendizaje Allyship
El aprendizaje de allyship puede encontrar resistencia debido a la protección de los privilegios, el miedo al conflicto y los recursos limitados.La protección de los privilegios surge cuando las personas se sienten amenazadas por la crítica o la culpa por sus beneficios y se resisten a reconocer la injusticia sistémica. El miedo al conflicto surge de sentirte incómodo entrando en conversaciones complejas o enfrentándote a la desigualdad. Los recursos limitados se deben a la falta de financiación, tiempo y experiencia para introducir cambios significativos. Para superar estos obstáculos, las escuelas y los lugares de trabajo deben dar prioridad a las prácticas culturalmente sensibles, crear espacios seguros para el diálogo y la retroalimentación, y proporcionar apoyo continuo al personal y a los estudiantes.
La importancia de Allyship en la creación de una sociedad inclusiva
Allyship desempeña un papel crucial en la creación de una sociedad justa mediante el desmantelamiento de los sistemas de opresión y el empoderamiento de los grupos históricamente excluidos. Exige que la gente desafíe activamente los prejuicios, estereotipos y políticas que perpetúan la desigualdad. Los aliados eficaces pueden desafiar la microagresión, abogar por políticas inclusivas y apoyar a los pares marginados que enfrentan discriminación. También promueven enfoques transversales a la justicia social que reconocen la interrelación de las diferentes identidades y experiencias.
En última instancia, la alianza implica reconocer sus propios privilegios y usarlos para levantar a otros que han sido marginados.
¿Se puede enseñar la comunidad, o debe surgir de un despertar moral?
Aunque hay muchas escuelas de pensamiento sobre el tema, algunos sostienen que la verdadera unidad no puede ser enseñada, sino que proviene del deseo innato del hombre de entender y proteger a otros que históricamente han sido marginados y oprimidos. Otros creen que las personas pueden aprender a convertirse en mejores aliados a través de la educación y la práctica, y que estas acciones pueden conducir a un crecimiento y un cambio personal genuinos.