¿Puede existir la inclusión en las estructuras que se benefician de la desigualdad?
En este artículo abordaremos el concepto de inclusión y su relación con las jerarquías sociales que se benefician de la desigualdad. Veremos cómo ciertos grupos a menudo son excluidos de la participación plena en la sociedad debido a su identidad de género, orientación sexual o estado de relación. A lo largo del artículo discutiremos cómo lograr la inclusión a pesar de estas barreras y propondremos posibles soluciones para crear sociedades más justas.
Para empezar, definamos lo que queremos decir cuando decimos «inclusión». La inclusión se refiere a la práctica de acoger y evaluar diferentes puntos de vista y experiencias en un grupo, organización o comunidad. Esto significa crear un ambiente en el que todos se sientan escuchados, respetados y capaces de aportar sus experiencias e ideas únicas. Sin embargo, muchas estructuras sociales se han construido sobre sistemas de desigualdad como el capitalismo, el patriarcado o la heteronormatividad. Estas estructuras se benefician de mantener dinámicas de poder entre diferentes grupos basadas en factores como la raza, la clase, el género o la sexualidad.
Por ejemplo, el capitalismo se beneficia de pagar menos a los trabajadores de lo que se merecen, sacando provecho de su trabajo. Es beneficioso para el patriarcado mantener a las mujeres subordinadas en los hombres en varios aspectos de la vida. La heteronormatividad se beneficia de la marginación de las personas LGBTQ + y la perpetuación de estereotipos nocivos sobre las relaciones no heterosexuales.
Estos sistemas pueden dificultar que las personas que no encajan en las normas tradicionales se sientan incluidas y valoradas en nuestro mundo. Las mujeres pueden luchar para perforar los techos de cristal en industrias dominadas por los hombres o enfrentar la discriminación en el trabajo. Las personas no binarias o transgénero pueden encontrarse en situaciones en las que no tienen sexo o están totalmente excluidas. Quienes se encuentran en una relación poliamorosa pueden enfrentar estigmas o obstáculos legales que les impiden formar familias o acceder a recursos.
Entonces, ¿cómo podemos crear sociedades más inclusivas a pesar de estos desafíos? Un enfoque consiste en promover cambios sistémicos que aborden las causas profundas de la desigualdad.
Por ejemplo, los defensores de la igualdad de género pueden insistir en políticas que promuevan la igualdad de remuneración y promuevan una mayor representación de la mujer en puestos de adopción de decisiones. Los defensores de los derechos LGBTQ + pueden trabajar en leyes que protejan sus libertades civiles y promuevan la educación y la conciencia de identidad queer.
Otro enfoque es enfocarse en acciones individuales dentro de instituciones existentes, como corporaciones o escuelas. Esto incluye reconocer y reconocer las diferencias entre empleados, estudiantes o profesores y crear una cultura en la que todos se sientan vistos y respetados. Las organizaciones pueden impartir capacitación sobre diversidad, contratar personal heterogéneo y prestar servicios de apoyo, como asesoramiento o grupos de recursos.
En última instancia, el logro de una verdadera inclusión requiere un esfuerzo centrado y un compromiso para desmantelar estructuras opresivas y trabajar en soluciones justas. Al hacerlo, podemos crear comunidades más fuertes y fomentar un sentido de pertenencia para todas las personas, independientemente de su personalidad o origen.
¿Puede existir la inclusión en las estructuras que se benefician de la desigualdad?
La inclusión se refiere a la capacidad de las personas con diferentes orígenes, identidades, creencias y capacidades para sentirse bienvenidas y valoradas en la sociedad. Aunque a menudo se considera que es el objetivo ideal para crear sociedades más justas y equitativas, hay interrogantes sobre si realmente se puede lograr cuando ciertas estructuras se benefician de la desigualdad.