هل يمكن أن توجد الشمولية في الهياكل التي تستفيد من عدم المساواة ؟
في هذه المقالة، ننظر إلى مفهوم الشمولية وكيف يرتبط بالتسلسلات الهرمية الاجتماعية التي تستفيد من عدم المساواة. نحن ننظر في كيفية استبعاد مجموعات معينة غالبًا من المشاركة الكاملة في المجتمع بسبب هويتها الجنسية أو توجهها الجنسي أو حالة علاقتها. في جميع أنحاء المقال، سنناقش طرق تحقيق الشمولية على الرغم من هذه الحواجز ونقدم حلولًا محتملة لخلق مجتمعات أكثر عدلاً.
أولاً، دعونا نحدد ما نعنيه عندما نقول «الشمولية». تشير الشمولية إلى ممارسة الترحيب وتقييم وجهات النظر والتجارب المختلفة داخل مجموعة أو منظمة أو مجتمع. إنه يعني خلق بيئة يشعر فيها الجميع بأنهم مسموعون ومحترمون وقادرون على المساهمة بتجاربهم وأفكارهم الفريدة. ومع ذلك، تم بناء العديد من الهياكل الاجتماعية على أنظمة عدم المساواة، مثل الرأسمالية أو النظام الأبوي أو التغاير. تستفيد هذه الهياكل من الحفاظ على ديناميكيات القوة بين المجموعات المختلفة بناءً على عوامل مثل العرق أو الطبقة أو الجنس أو النشاط الجنسي.
على سبيل المثال، تستفيد الرأسمالية من دفع أجور أقل للعمال مما يستحقونه من خلال الاستفادة من عملهم. ويستفيد النظام الأبوي من إبقاء المرأة تابعة للرجل في مختلف جوانب الحياة. يستفيد التغاير من تهميش الأشخاص من مجتمع الميم وإدامة الصور النمطية الضارة حول العلاقات غير الجنسية.
يمكن لهذه الأنظمة أن تجعل من الصعب على الأشخاص الذين لا يتناسبون مع المعايير التقليدية أن يشعروا بأنهم مشمولون ومقدرون في عالمنا. يمكن للمرأة أن تكافح لاختراق الأسقف الزجاجية في الصناعات التي يهيمن عليها الذكور أو تواجه التمييز في العمل. يمكن للأشخاص غير الثنائيين أو المتحولين جنسياً أن يجدوا أنفسهم في مواقف ليس لديهم فيها جنس أو يتم استبعادهم تمامًا. قد يواجه أولئك الذين يعيشون في علاقات متعددة الزوجات وصمة عار أو حواجز قانونية تمنعهم من تكوين أسر أو الوصول إلى الموارد. إذن كيف يمكننا إنشاء مجتمعات أكثر شمولاً على الرغم من هذه التحديات ؟ يتمثل أحد النهج في الدعوة إلى تغيير منهجي يعالج الأسباب الجذرية لعدم المساواة. على سبيل المثال، قد يدفع المدافعون عن المساواة بين الجنسين باتباع سياسات تعزز المساواة في الأجور وتشجع على زيادة تمثيل المرأة في المناصب القيادية. يمكن للمدافعين عن حقوق LGBTQ + العمل على تشريع يحمي حرياتهم المدنية ويعزز التعليم والوعي بهوية المثليين. هناك نهج آخر يتمثل في التركيز على الإجراءات الفردية داخل المؤسسات القائمة، مثل الشركات أو المدارس. وهذا يشمل الاعتراف بالاختلافات والاعتراف بها بين الموظفين أو الطلاب أو أعضاء هيئة التدريس وخلق ثقافة يشعر فيها الجميع بالرؤية والاحترام. يمكن للمنظمات توفير التدريب على التنوع، وتوظيف موظفين متنوعين، وتقديم خدمات الدعم مثل مجموعات المشورة أو الموارد.
في نهاية المطاف، يتطلب تحقيق الشمولية الحقيقية جهدًا مركزًا والتزامًا لتفكيك الهياكل القمعية والعمل نحو حلول عادلة. من خلال القيام بذلك، يمكننا بناء مجتمعات أقوى وتعزيز الشعور بالانتماء لجميع الناس، بغض النظر عن شخصيتهم أو خلفيتهم.
هل يمكن أن توجد الشمولية في الهياكل التي تستفيد من عدم المساواة ؟
تشير الشمولية إلى قدرة الأشخاص ذوي الخلفيات والهويات والمعتقدات والقدرات المختلفة على الشعور بالترحيب والتقدير في المجتمع. في حين أن هذا غالبًا ما يُنظر إليه على أنه هدف مثالي لإنشاء مجتمعات أكثر عدلاً وعدلاً، إلا أن هناك تساؤلات حول ما إذا كان يمكن تحقيق ذلك بالفعل عندما تستفيد هياكل معينة من عدم المساواة.