L'inclusione può esistere in strutture che beneficiano della disuguaglianza?
In questo articolo affronteremo il concetto di inclusione e il suo legame con le gerarchie sociali che beneficiano della disuguaglianza. Considereremo come determinati gruppi sono spesso esclusi dalla piena partecipazione alla società a causa della loro identità di genere, orientamento sessuale o status delle relazioni. Durante tutto l'articolo discuteremo di come raggiungere l'inclusione, nonostante queste barriere, e proporremo soluzioni potenziali per creare società più eque.
Innanzitutto determiniamo cosa intendiamo quando diciamo inclusione. L'inclusione si riferisce alla pratica di accoglienza e valutazione di diversi punti di vista ed esperienze in un gruppo, organizzazione o comunità. Ciò significa creare un ambiente in cui tutti si sentano ascoltati, rispettati e in grado di fornire le proprie esperienze e idee uniche. Tuttavia, molte strutture sociali sono state costruite su sistemi di disuguaglianza come il capitalismo, il patriarcato o l'eteronormatismo. Queste strutture beneficiano del mantenimento di dinamiche di potere tra gruppi diversi sulla base di fattori come la razza, la classe, il sesso o la sessualità.
Ad esempio, il capitalismo beneficia del fatto che paga i lavoratori meno di quanto meriti per beneficiare del proprio lavoro. Il patriarcato beneficia di tenere le donne sottomesse agli uomini in diversi aspetti della vita. L'eteronormità beneficia dell'emarginazione delle persone LGBT + e della perpetuazione di stereotipi dannosi sulle relazioni non autosufficienti.
Questi sistemi possono rendere difficile per le persone che non si adattano alle normative tradizionali sentirsi incluse e preziose nel nostro mondo. Le donne possono sfondare i soffitti di vetro in settori dominati dagli uomini o affrontare discriminazioni sul lavoro. Le persone non bianche o transessuali possono trovarsi in situazioni in cui non hanno sesso o sono esclusi. Coloro che si trovano in relazioni poliammatorie possono affrontare uno stigma o ostacoli legali che impediscono loro di formare famiglie o di accedere alle risorse.
Come possiamo creare società più inclusive nonostante questi problemi? Un approccio è quello di promuovere cambiamenti sistemici per affrontare le cause profonde della disuguaglianza.
Ad esempio, i sostenitori della parità di genere possono insistere per adottare politiche che promuovano la parità salariale e promuovano una maggiore rappresentanza di donne in posizioni di leadership. I difensori dei diritti LGBT + possono lavorare su una legislazione che protegga le loro libertà civili e promuova l'educazione e la sensibilizzazione alle quinte identitarie.
Un altro approccio è quello di concentrarsi sulle azioni individuali all'interno delle istituzioni esistenti, come le aziende o le scuole. Ciò include il riconoscimento e il riconoscimento delle differenze tra dipendenti, studenti o insegnanti e la creazione di una cultura in cui tutti si sentano visti e rispettati. Le organizzazioni possono offrire formazione sulla diversità, assumere personale eterogeneo e fornire servizi di supporto come consulenza o gruppi di risorse.
Alla fine, raggiungere la vera inclusione richiede uno sforzo mirato e l'impegno per smantellare le strutture dispotiche e lavorare su soluzioni eque. Facendo questo, possiamo creare comunità più forti e educare il senso di appartenenza per tutte le persone, indipendentemente dalla loro identità o provenienza.