La intersección de identidades múltiples, como la raza, la identidad de género, la condición de discapacidad y el origen socioeconómico, puede influir significativamente en la experiencia de las personas LGBTQ en diferentes áreas como la salud, el empleo y la inclusión social.
Por ejemplo, las personas pertenecientes a grupos raciales minoritarios pueden ser objeto de discriminación por su origen étnico, lo que puede empeorar las condiciones de salud y reducir la disponibilidad de servicios de salud de calidad.
Además, quienes se identifican como transgénero y no binario pueden encontrar obstáculos adicionales para acceder a la atención médica adecuada debido a las limitaciones de la cobertura del seguro y a la falta de capacitación adecuada entre los proveedores.
Desde el punto de vista del empleo, la discriminación por motivos de orientación sexual e identidad de género sigue siendo habitual en muchos sectores, lo que se traduce en salarios más bajos, salarios más desiguales y escasas oportunidades de ascenso. Esto se ve agravado por factores intersectoriales como la edad, el nivel educativo y la ubicación geográfica. Como resultado, muchas personas LGBTQ se ven obligadas a trabajar en empleos mal remunerados que no ofrecen beneficios ni seguridad laboral, lo que genera inestabilidad económica y mayores niveles de estrés.
Además, las intersecciones entre estas identidades marginadas plantean problemas cuando se trata de integración social y aceptación dentro de las comunidades. Muchas personas experimentan prejuicios y microagresiones por parte de sus compañeros, familiares e incluso aliados que no entienden los matices de estas identidades múltiples. Este aislamiento puede conducir a problemas de salud mental, incluyendo ansiedad, depresión, sensación de soledad y rechazo.
Para resolver estos problemas, se deben implementar políticas que reconozcan la complejidad de la experiencia de vida de cada persona.
Por ejemplo, los programas de acción afirmativa en la contratación de prácticas e iniciativas de diversidad en las escuelas y en los lugares de trabajo pueden promover la igualdad de oportunidades para todos. Los sistemas de salud también deben proporcionar una formación integral a los proveedores para atender mejor a los pacientes con diferentes experiencias y necesidades.
Por último, los grupos de derechos humanos y las organizaciones sociales pueden desempeñar un papel importante para informar a otros sobre las experiencias intersectoriales de las personas LGBTQ y promover actitudes inclusivas mediante campañas y actividades de información.
En general, mientras que las experiencias de las personas LGBTQ pueden variar mucho según sus circunstancias únicas, los políticos y la sociedad en general deben reconocer y apoyar las realidades complejas de quienes viven en la intersección de identidades múltiples. Al hacerlo, podemos empezar a romper las barreras y garantizar una mayor accesibilidad, justicia y respeto para todos.
¿Cómo las identidades marginales intersectoriales agravan los problemas de salud, empleo e inclusión social de las personas LGBTQ, y cómo pueden las políticas resolver estos problemas?
Las identidades marginales intersectoriales (por ejemplo, raza/etnia, identidad de género, clase, capacidades) pueden influir significativamente en la experiencia de las personas LGBTQ en diversos campos como la salud, el empleo y la inclusión social. En primer lugar, se debe a que las personas con múltiples formas de marginación pueden sufrir graves discriminaciones que afectan su acceso a una atención de calidad, incluidas las diferencias de salud en función del nivel de ingresos, la ubicación geográfica y la discapacidad física.