Wzajemność wielu tożsamości, takich jak rasa, tożsamość płciowa, status niepełnosprawności i pochodzenie społeczno-ekonomiczne, może mieć znaczący wpływ na doświadczenia osób LGBTQ w różnych dziedzinach, takich jak zdrowie, zatrudnienie i integracja społeczna.
Na przykład osoby z mniejszości rasowych mogą doświadczać dyskryminacji ze względu na przynależność etniczną, co może prowadzić do gorszych wyników zdrowotnych i mniejszej dostępności wysokiej jakości usług zdrowotnych. Ponadto osoby, które utożsamiają się z transseksualistami i nie-binarnymi, mogą napotkać dodatkowe bariery w dostępie do odpowiedniej opieki zdrowotnej ze względu na ograniczenia w zakresie ubezpieczenia i brak odpowiednich szkoleń wśród usługodawców.
Dyskryminacja ze względu na orientację seksualną i tożsamość płciową jest nadal powszechna w wielu branżach, co prowadzi do niższych płac, nierównego wynagrodzenia i ograniczonych możliwości awansu. Nasila się to poprzez nakładanie się czynników takich jak wiek, wykształcenie i położenie geograficzne. W rezultacie wiele osób LGBTQ jest zmuszonych do pracy w niskich płacach, które nie oferują żadnych korzyści ani bezpieczeństwa pracy, co prowadzi do niestabilności gospodarczej i zwiększonego poziomu stresu.
Ponadto skrzyżowanie tych marginalizowanych tożsamości stanowi wyzwanie, jeśli chodzi o integrację społeczną i akceptację w społecznościach. Wiele osób doświadcza uprzedzeń i mikroagresji ze strony rówieśników, członków rodziny, a nawet sojuszników, którzy nie rozumieją niuansów tych wielu tożsamości. Ta izolacja może prowadzić do problemów zdrowia psychicznego, w tym lęku, depresji, uczucia samotności i odrzucenia.
Aby rozwiązać te problemy, należy wdrożyć politykę, która uznaje złożoność doświadczenia życiowego każdej osoby.
Na przykład twierdzące programy działań w zakresie zatrudniania praktyk i inicjatyw w zakresie różnorodności w szkołach i miejscach pracy mogą promować równe szanse dla wszystkich. Systemy opieki zdrowotnej muszą również zapewniać kompleksowe szkolenie dostawców, aby lepiej służyć pacjentom o różnych doświadczeniach i potrzebach.
Wreszcie grupy adwokackie i organizacje społeczne mogą odegrać ważną rolę w informowaniu innych o doświadczeniach międzysektorowych osób LGBTQ i promowaniu postaw sprzyjających włączeniu społecznemu poprzez kampanie i wydarzenia uświadamiające.
Ogólnie, podczas gdy doświadczenia osób LGBTQ mogą się znacznie różnić w zależności od ich wyjątkowych okoliczności, politycy i społeczeństwo w ogóle muszą rozpoznać i wspierać złożone realia osób żyjących na przecięciu wielu tożsamości. Dzięki temu możemy zacząć znosić bariery i zapewnić większą dostępność, sprawiedliwość i szacunek dla wszystkich.
W jaki sposób pokrywanie się tożsamości marginalnych pogłębia wyzwania dla osób LGBTQ w dziedzinie zdrowia, zatrudnienia i integracji społecznej i w jaki sposób polityka może sprostać tym wyzwaniom?
Pokrywanie się tożsamości marginalnych (np. rasa/pochodzenie etniczne, tożsamość płci, klasa, zdolność) może mieć znaczący wpływ na doświadczenia osób LGBTQ w różnych dziedzinach, takich jak zdrowie, zatrudnienie i integracja społeczna. Po pierwsze, ponieważ osoby z wieloma formami marginalizacji mogą doświadczać poważnej dyskryminacji, która wpływa na ich dostęp do opieki wysokiej jakości, w tym dysproporcje zdrowotne w zależności od poziomu dochodu, położenia geograficznego i niepełnosprawności fizycznej.