LGBT significa lesbianas, gays, bisexuales, transexuales y otras identidades que van más allá de la binariedad de género. En un entorno jerárquico como el militar, las personas LGBT se enfrentan a problemas cuando se trata de su orientación sexual e identidad de género. Estos problemas pueden estar relacionados con la autenticidad, la divulgación de identidades y la jerarquía institucional. En el siguiente artículo se abordarán estas cuestiones y se explicará cómo los militares LGBT pueden orientarse eficazmente en ellas.
La autenticidad se refiere a la fidelidad a sí misma, incluida la orientación sexual y la identidad de género. En un entorno jerárquico como el militar, donde se espera el cumplimiento, puede ser difícil que los empleados LGBT se expresen de manera creíble. Pueden sentir la presión de ocultar su verdadera esencia para encajar o evitar la discriminación. Esto puede conducir a conflictos internos y estrés, lo que puede afectar su rendimiento y bienestar.
Revelar la identidad es otro problema que enfrentan los militares LGBT. Revelar su orientación sexual e identidad de género puede ser un asunto delicado. Es posible que algunos prefieran mantener su identidad en secreto sin temor a la reacción negativa de sus compañeros o superiores. Otros pueden revelar su identidad a individuos en los que confían.
También puede presentar riesgos, como salir sin consentimiento o chocar con una reacción negativa si otros no apoyan su identidad.
La jerarquía institucional se refiere a la dinámica de poder en una organización, como la cadena de mando en las fuerzas armadas. El personal LGBT puede enfrentar problemas en términos de su lugar en la jerarquía debido a su orientación sexual e identidad de género.
Pueden sufrir trato desigual, persecución o discriminación en base a estos factores. Esto puede crear un ambiente de trabajo hostil que obstaculiza su capacidad para cumplir sus responsabilidades con eficacia.
Para resolver estos problemas, los militares LGBT deben encontrar formas de equilibrar la autenticidad, la divulgación de la personalidad y la jerarquía institucional. Pueden empezar creando espacios seguros dentro de las fuerzas armadas, como grupos de apoyo LGBT o redes aliadas. Estos espacios proporcionan un sentido de comunidad y permiten a las personas comunicarse con otros que comparten experiencias similares. También pueden buscar asesoramiento o terapia para resolver cualquier conflicto interno relacionado con su personalidad.
Pueden abogar por políticas que promuevan la diversidad y la inclusión en las fuerzas armadas, como la formación contra la discriminación o políticas que protejan al personal LGBT del acoso o la discriminación.
Los militares LGBT se enfrentan a desafíos únicos cuando se trata de autenticidad, revelación de identidad y jerarquía institucional. Al encontrar maneras de equilibrar estos problemas, pueden navegar con más éxito en un ambiente jerárquico y sentirse cómodos siendo fieles a sí mismos. El artículo investigó estos problemas y dio una idea de cómo el personal militar LGBT puede orientarse eficazmente en ellos.
¿Cómo acordarán los militares LGTBI la autenticidad, la divulgación de la identidad y la jerarquía institucional en un entorno jerárquico?
Durante el servicio, muchas lesbianas, gays, bisexuales y transgénero (LGBT) luchan por revelar su orientación sexual o identidad de género en un entorno jerárquico. Esto sucede porque están obligados a seguir reglas estrictas que limitan su capacidad de ser fieles a sí mismos. La necesidad de autenticidad choca con las expectativas de conformidad y obediencia de la institución.