LGBT, lezbiyen, gey, biseksüel, transseksüel ve cinsiyet ikiliğini aşan diğer kimlikleri ifade eder. Ordu gibi hiyerarşik ortamlarda, LGBT bireyler cinsel yönelimleri ve cinsiyet kimlikleri söz konusu olduğunda zorluklarla karşılaşmaktadır. Bu konular özgünlük, kimlik ifşası ve kurumsal hiyerarşi ile ilgili olabilir. Bir sonraki makale bu sorunları ele alacak ve LGBT askeri personelin bunları nasıl etkili bir şekilde yönlendirebileceği konusunda fikir verecektir. Özgünlük, cinsel yönelim ve cinsiyet kimliği de dahil olmak üzere kendine sadık olmayı ifade eder. Uyumun beklendiği ordu gibi hiyerarşik ortamlarda, LGBT çalışanların kendilerini otantik olarak ifade etmeleri zor olabilir. Gerçek benliklerini gizlemek veya ayrımcılıktan kaçınmak için baskı altında hissedebilirler. Bu, performanslarını ve refahlarını etkileyebilecek iç çatışma ve strese yol açabilir. Kimlik ifşası, LGBT askeri personelin karşılaştığı bir başka konudur. Cinsel yönelimlerini ve cinsiyet kimliklerini ortaya çıkarmak hassas bir iş olabilir. Bazıları, akranlarından veya üstlerinden geri tepme korkusu olmadan kimliklerini gizli tutmayı seçebilir. Diğerleri kimliklerini güvendikleri kişilere açıklayabilir. Ayrıca, başkaları kimliklerini desteklemiyorsa, rıza göstermeden dışarı çıkmak veya bir geri tepme ile karşı karşıya kalmak gibi riskler de oluşturabilir. Kurumsal hiyerarşi, ordudaki emir komuta zinciri gibi bir organizasyondaki güç dinamiklerini ifade eder. LGBT personeli, cinsel yönelimleri ve cinsiyet kimlikleri nedeniyle hiyerarşideki yerleri açısından zorluklarla karşılaşabilir. Bu faktörlere dayanarak eşit olmayan muamele, taciz veya ayrımcılıkla karşı karşıya kalabilirler. Bu, görevlerini etkin bir şekilde yerine getirme yeteneklerini engelleyen düşmanca bir çalışma ortamı yaratabilir. Bu sorunları ele almak için, LGBT hizmet üyeleri özgünlük, kimlik ifşası ve kurumsal hiyerarşiyi dengelemenin yollarını bulmalıdır. LGBT destek grupları veya müttefik ağlar gibi ordu içinde güvenli alanlar oluşturarak başlayabilirler. Bu alanlar bir topluluk duygusu sağlar ve insanların benzer deneyimleri paylaşan başkalarıyla bağlantı kurmasını sağlar. Ayrıca, kişilikleriyle ilgili herhangi bir iç çatışmayı ele almak için danışmanlık veya terapi isteyebilirler. Ayrımcılık karşıtı eğitim veya LGBT personelini taciz veya ayrımcılıktan koruyan politikalar gibi orduya çeşitliliği ve katılımı teşvik eden politikaları savunabilirler. LGBT hizmet üyeleri, özgünlük, kimlik ifşası ve kurumsal hiyerarşi söz konusu olduğunda benzersiz zorluklarla karşı karşıyadır. Bu sorunları dengelemenin yollarını bularak, hiyerarşik bir ortamda daha başarılı bir şekilde gezinebilir ve kendilerine karşı dürüst olmaktan kendilerini rahat hissedebilirler. Makale bu konuları araştırdı ve LGBT askeri personelin bunları nasıl etkili bir şekilde yönlendirebileceği konusunda fikir verdi.
LGBT askeri personel özgünlük, kimlik ifşası ve kurumsal hiyerarşiyi hiyerarşik bir ortamda nasıl bağdaştırır?
Hizmet sırasında, birçok lezbiyen, gey, biseksüel ve transseksüel (LGBT) insan, cinsel yönelimlerini veya cinsiyet kimliklerini hiyerarşik bir ortamda ifşa etmek için mücadele ediyor. Bunun nedeni, kendilerine karşı dürüst olma yeteneklerini sınırlayan katı kurallara uymaları gerektiğidir. Özgünlük ihtiyacı, kurumun uygunluk ve itaat beklentileriyle çelişir.