Las expectativas emocionales son una parte esencial de las interacciones humanas. Pueden definirse como los sentimientos esperados que las personas tienen sobre su relación futura con los demás. Las expectativas emocionales pueden cambiar durante la transición entre diferentes roles dentro de una misma unidad, por ejemplo, los colegas se convierten en líderes o los miembros del equipo pasan a puestos de liderazgo. Estos cambios pueden afectar significativamente la forma en que las personas interactúan entre sí y afectar su entorno de trabajo general.
Cuando los colegas se convierten en ejecutivos, pueden sentir la necesidad de mantener la distancia profesional con sus antiguos colegas. Esto puede crear tensión emocional cuando intentan navegar en nuevas responsabilidades mientras siguen formando parte del equipo. Por otro lado, cuando los miembros del equipo se convierten en líderes, pueden experimentar una mayor presión para manejar sus emociones y comportarse profesionalmente. Deben equilibrar su relación personal con sus colegas y su autoridad adquirida.
La transición entre roles también puede provocar cambios en las expectativas emocionales de ambas partes involucradas. Los colegas que una vez tuvieron una relación informal ahora pueden sentirse más indecisos a compartir información personal o actuar con negligencia entre sí. Del mismo modo, los que antes eran subordinados pueden sentirse menos cómodos expresando opiniones o cuestionando las decisiones tomadas por su nuevo líder.
Para orientarse eficazmente en estos cambios, es importante comunicarse abierta y honestamente con los colegas sobre sus cambiantes expectativas emocionales. Los líderes deben establecer límites claros y establecer pautas para un comportamiento adecuado, y los miembros del equipo deben respetar esos límites, incluso si no reflejan sus interacciones anteriores.
Los líderes deben esforzarse por generar confianza y desarrollar canales de comunicación saludables para que todos los empleados se sientan escuchados y valorados.
Las expectativas emocionales son dinámicas y pueden cambiar drásticamente cuando los colegas cambian a diferentes roles. Para crear un entorno de trabajo productivo y propicio, es fundamental reconocer y tener en cuenta estos cambios.
¿Cómo evolucionan las expectativas emocionales cuando los colegas pasan a diferentes roles en la misma unidad?
Las expectativas emocionales de los colegas que han estado trabajando juntos durante algún tiempo pueden cambiar significativamente cuando uno de los miembros de su equipo pasa a un nuevo rol dentro de la misma unidad. Cuando alguien es ascendido, pueden surgir sentimientos de celos o resentimiento por parte de otros miembros del grupo, ya que sienten que han perdido la oportunidad de avanzar profesionalmente.