Las expectativas culturales de productividad tienen profundas implicaciones en la forma en que las personas se ven a sí mismas y en su actitud hacia la sociedad. La gente queer no es una excepción a este fenómeno. La presión de ser constantemente activo, productivo y exitoso puede llevar a una sensación de insuficiencia cuando no cumplen con estos estándares. Además, las personas queer pueden experimentar exclusión social debido a su orientación sexual e identidad de género, lo que agrava aún más la sensación de inutilidad. Como resultado, muchas personas extrañas luchan con problemas de autoestima y pertenencia, a menudo asimilando mensajes sociales que equiparan el éxito con el cumplimiento de las expectativas regulatorias.
Existe la esperanza de aceptar su experiencia, talento y pasión únicos, independientemente del nivel de rendimiento percibido. Al centrarse en lo que trae alegría y satisfacción, y no en lo que aporta confirmación externa o estatus, las personas pueden desarrollar un sentido de autoestima que va más allá de la presión cultural. Este artículo examinará las formas en que el rendimiento influye en la comprensión de la autoestima y la afiliación por parte de personas extrañas.
El rendimiento se define como «la eficiencia de una persona, máquina, sistema, organización o grupo en la conversión de datos de entrada en resultados útiles o deseados» (diccionario Merriam-Webster), destacando la necesidad de una inferencia continua para lograr los resultados deseados. En la cultura occidental, la productividad es muy apreciada, lo que lleva a expectativas de que todos deben esforzarse por la excelencia, trabajar duro y lograr resultados tangibles. En el contexto de los puestos de trabajo, las escuelas y otras instituciones, la productividad suele medirse mediante indicadores como las evaluaciones de rendimiento, las evaluaciones o los resultados de las pruebas. Las personas que no cumplen estos criterios están etiquetadas como improductivas, perezosas o desprovistas de esfuerzo, lo que contribuye a un sentimiento de vergüenza e insuficiencia. Para las personas extrañas que ya pueden enfrentar el aislamiento social debido a su identidad, aumenta aún más la autopercepción negativa y crea un ciclo de inseguridad en sí mismas y autocrítica.
El rendimiento puede dar forma a la forma en que las personas extrañas se ven fuera de las estructuras tradicionales. En una sociedad que prioriza la productividad, hay presión para estar constantemente activo y participar en actividades que demuestren su valía. Las personas queer pueden luchar para encontrar su lugar dentro de este marco, sintiendo que deben demostrar su valor a través de logros o contribuciones, en lugar de simplemente existir como su ser genuino. Esto puede llevar a burnout, ansiedad y depresión a medida que las personas buscan mantener altos niveles de retorno sin reconocer sus necesidades emocionales o límites. Sin un descanso adecuado, cuidado propio y equilibrio, la productividad se convierte en una fuente de estrés en lugar de satisfacción.
Se espera adoptar definiciones alternativas de éxito y valor. En lugar de basar la autoestima en la verificación externa o las expectativas culturales, las personas pueden desarrollar un sentido de pertenencia a través de relaciones significativas, pasiones personales y talentos únicos. Al enfocarse en lo que trae alegría y satisfacción, y no en lo que trae estatus o aprobación, las personas pueden desarrollar un fuerte sentido de autoestima que supera la presión pública. La aceptación de la extrañeza también puede potenciar la capacidad de expresión, comunidad y comunicación. Con esta lente, la productividad adquiere un papel diferente, convirtiéndose en una herramienta de crecimiento e investigación y no en una medida de valor.
El énfasis cultural en el rendimiento tiene implicaciones significativas para que las personas extrañas entiendan su propio valor y pertenencia.Reconociendo la importancia del descanso, el autocuidado y la individualidad, las personas pueden desarrollar una mayor autoestima y pertenencia a pesar de los mensajes culturales que priorizan la productividad sobre la autenticidad. Aceptar nuestras propias experiencias, talentos y pasiones puede proporcionar una perspectiva alternativa que desafía las ideas tradicionales de éxito y valor.
¿Cómo el énfasis cultural en la productividad moldea en personas extrañas la comprensión de su propio valor y pertenencia?
Las personas queer a menudo enfrentan problemas en la sociedad debido a su orientación sexual e identidad de género. Estos problemas pueden incluir discriminación, marginación, violencia y falta de aceptación por parte de la familia, amigos y colegas. El énfasis cultural en el rendimiento puede agregar una capa adicional de presión que forma la forma en que perciben su valor y sentido de pertenencia.