En los últimos años ha aumentado la conciencia del carácter intersectorial de la opresión y la discriminación que sufren los miembros de los grupos minoritarios, incluidos los que se identifican como lesbianas, gays, bisexuales, transgénero, queer (LGBTQ), así como las personas de estratos marginales como las personas de color, la condición socioeconómica baja y las personas con discapacidad Estas personas a menudo experimentan múltiples formas de discriminación al mismo tiempo, lo que puede aumentar los problemas que enfrentan en diferentes aspectos de su vida, incluyendo la salud, el empleo y la inclusión social. En este artículo examinaré cómo las identidades marginales que se superponen complican los problemas para las personas LGBTQ y consideraré estrategias potenciales para mitigar estos efectos.
Una de las áreas donde las identidades marginales intersectoriales tienen un impacto significativo es la salud. Los estudios sugieren que las personas LGBTQ pueden tener menos probabilidades de acceder a la atención médica debido al temor a la discriminación o al estigma, lo que lleva a retrasar el diagnóstico y el tratamiento de las enfermedades.
Por ejemplo, las personas transgénero tienen un mayor riesgo de violencia y maltrato cuando buscan atención médica, lo que obliga a muchos a evitar la atención médica en general.
Además, es posible que las personas LGBTQ no tengan acceso a proveedores culturalmente competentes que comprendan sus necesidades y problemas únicos. Esto puede conducir a diagnósticos erróneos, tratamientos inadecuados y resultados deficientes. Además, los estudios sugieren que las personas LGBTQ con identidades superpuestas pueden experimentar mayores diferencias en su estado de salud en comparación con otros subgrupos de la comunidad.
El lugar de trabajo es otra arena en la que las identidades marginales que se superponen pueden agravar los problemas. Las personas LGBTQ pueden sufrir discriminación por motivos de orientación sexual e identidad de género, lo que se traducirá en salarios más bajos, menos promociones y menos oportunidades de empleo. Además, los miembros de minorías raciales o étnicas pueden enfrentarse a barreras adicionales debido al racismo y los prejuicios sistémicos. Las personas con discapacidad también pueden esforzarse por encontrar empleadores dispuestos a satisfacer sus necesidades, lo que agrava las deficiencias existentes.
Finalmente, la marginación intersectorial puede limitar la integración social al crear barreras para la participación en diversos aspectos de la vida, como las actividades sociales, el activismo político y la construcción comunitaria.
Por ejemplo, las personas transgénero a menudo se enfrentan al acoso y la exclusión de los espacios públicos, incluidos los baños y los lugares de descanso. Los miembros de ciertas comunidades religiosas también pueden sentirse alienados u ostracistas debido a sus creencias o prácticas.
En general, estas complejas consecuencias pueden conducir al aislamiento y la soledad, lo que aumentará aún más los efectos de la opresión y la discriminación.
Para mitigar los efectos negativos de la intersección de identidades marginales, se pueden implementar varias estrategias. En primer lugar, es fundamental sensibilizar a los profesionales de la salud acerca de este problema, proporcionándoles formación para que presten una atención culturalmente competente a todos los pacientes, independientemente de su personalidad. Los empleadores deben tomar medidas para crear empleos inclusivos que valoren la diversidad y la equidad, garantizando la igualdad de acceso a los recursos y oportunidades para todos los empleados.
Por último, los políticos deben tener en cuenta las desigualdades estructurales que contribuyen a las desigualdades que enfrentan las personas LGBTQ con identidades superpuestas, como mejorar el acceso a la educación, la vivienda y el transporte.
En conclusión, los problemas que enfrentan las personas LGBTQ con identidades marginales superpuestas requieren un enfoque integral que resuelva varios niveles de opresión al mismo tiempo.Reconociendo y comprendiendo la complejidad de estos desafíos, podemos comenzar a construir sociedades más inclusivas y justas, donde cada persona tenga igual acceso a oportunidades y apoyo.
¿Cómo refuerzan las identidades marginales intersectoriales los problemas de salud, empleo e inclusión social de las personas LGBTQ, y cómo se pueden mitigar estos efectos complejos?
Las personas LGBTQ que también se identifican con otras comunidades marginales, como las de color, los inmigrantes, las personas con discapacidad y las personas que viven en la pobreza, pueden enfrentar desafíos únicos a la hora de buscar atención médica, empleo e inclusión social. Estas personas pueden enfrentar discriminación en múltiples direcciones debido a su identidad, lo que puede crear obstáculos para acceder a servicios y oportunidades.